【摘要】目的探索建立基层疾控机构内部绩效考核机制。方法从管理和业务两方面建立疾控机构绩效考核指标体系，分机构考核科室、科室考核个人两级组织实施绩效考核工作。结果为疾控机构内部科室及职工工作绩效评定提供...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第2期...管理相结合的工作实践，探索公立医院以公益性为核心的绩效考核管理制度，根据医院特点制订临床科室关键绩效考核指标，合理运用考核结果，优化业务和管理流程，促进绩效考核系统化、规范化发展。文章重点介绍开展预算...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第8期【摘要】目的通过对深圳市眼科医院绩效考核与评估的实践，探索提高医务人员工作积极性的有效措施。方法制定与分配制度紧密结合的绩效考核办法,积极推行以岗位绩效工资为主体的分配形式。结果员工工作热情与效率提高...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第8期【摘要】绩效考核是以工作业绩为主，同时对德、能、勤、绩进行全面考核，并根据工作业绩的优劣决定单位员工的奖惩和晋升。通过绩效考核制度的实行，可以充分调动单位员工的积极性，从而大大提高单位绩效管理的科学性...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第6期绩效管理是20世纪至今，最伟大的管理难题之一，在当前的中国企业中很少有绩效管理模式应用得很成功的。员工绩效到底需不需要考评？如何考评？由谁来考评？考评出来的结果如何应用？真是仁者见仁，智者见智。笔者认为...
医药产业医药经济；管理【摘要】目的探讨我们在医院绩效管理过程中出现的问题、积极寻找解决相关问题办法。方法利用统计学方法对科室和员工的工作质量、数量、效率、效益等进行科学的评估,为薪酬提供依据。结果解决问题、不断完善,最终实现...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第11期【摘要】绩效考核是一根指挥棒，它决定了单位、管理者和员工的行为。绩效考核之所以愈来愈被大家重视，是因为绩效考核作为一种分配机制，从内容到形式都赋予了新的内涵，科学的方法、标准和程序贯穿于绩效考核的全过...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第9期【摘要】本文从公立医院绩效考核与绩效工资分配的必要性出发，通过对绩效考核要素及其意义的阐述，扼要介绍了公立医院绩效考核的指标体系，同时给出了便于实施且易见成效的绩效考核分配方法和依据。文章的主要内容包...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第11期【摘要】本院经过近两年的努力，建立健全了医院绩效考核管理体系，取得了初步的成效，本文结合本院实际情况，就精神病专科医院临床科室绩效考核的设计方法、注意事项等几个方面，探讨了精神病专科医院临床科室绩效考...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第2期卫生技术人员绩效评估是医院人力资源管理的一项重要的基础性工作，也是深化人事分配制度改革的重要举措。建立充分量化、便于操作、富有实效的绩效评估体系，已成为医院人事部门探索思考的问题。本文就卫生技术人员绩...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第6期