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  • 护理综合考核的SOP

    ...力创建特色护理品牌。2考核内容标准2.1考核内容(1)科室护理管理(组织管理、制度管理、继续教育管理、技术创新);(2)职能履行(护理业务管理、服务管理、护理质量管理、护理安全管理、医院感染管理、护理文书管...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第7期
  • 如何提高医院科主任队伍整体素质

    科室是医院组织的基础,科主任素质的高低直接影响到医院的全面建设,提高科主任队伍整体素质对医院的发展具有至关重要的作用。1目前科主任队伍整体素质上存在的问题  1.1管理知识匮乏,缺乏管理能力大部分科主任未...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第11期
  • 江苏加强考核强调保持发挥中医药特色和优势

    ...方量占总门诊人次达到40%以上,病区中药饮片使用率手术科室达到30%、非手术科室达到70%以上,优势病种中医治疗率大于70%。各中医机构进一步细化指标,如江苏省中医院先后制定各项制度,按标准对门诊及住院患者“三合理”...

    医药产业医药经济;中医药行业
  • 认真抓好医药纠风和行业作风促进卫生系统党风廉政建设

    ...同行政主要领导签订医德医风责任状,强化了医院院长、科室主任一手抓管理,一手抓医德医风的“一岗双责制”。第三,按照“纠、建、管”并举的方针,制定了具体的实施方案和工作运行计划,坚持平时明察暗访、年中检查...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第9期
  • 在医院管理年中加强行风建设的探讨

    ...风建设紧密地结合起来,落实“一岗双责制。院长科室领导签订行风工作目标责任书,做到行风工作医院管理一起研究部署、一起监督检查、一起考核落实。同时制订出相应的行风建设目标和考评细则,建立和完善了一整...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第1期
  • 用绩效考评管理办法在部队药学科室实施全面目标管理的探讨与实践

    ...学全面管理探讨有效管理模式。对于确保药品安全,增强科室竞争力,提高部队战斗力,具有十分重要意义。【关键词】科学制定全面目标;用绩效考评管理办法对目标实施管理为确保药品安全,增强科室竞争力,现探讨用绩效...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医学研究杂志;2008年第8卷第6期
  • 我院开展“医疗质量活动年”的做法

    ...理、病人管理、探视病人管理、办公秩序管理等;建立了科室医疗护理质量管理小组、健全了管理制度,在严格落实规章制度和操作常规上下大力气;在生活管理上,对伤病员的病服管理、膳食管理及用水用电管理方面均制定规定...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华医学研究杂志;2004年第4卷第8期;医院管理
  • 人性化服务在临床护理工作中的作用

    ...。结果以病人满意为质量标准[1],针对十个整体护理科室,从病人满意度,病室整洁度,护士行为规范,岗位职责,操作技术水平,护理安全,健康教育几个方面进行考评。将考评得分情况实施前比较。结论实施人性化服...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第6期
  • 医院干部教育管理的特点与实践

    ...较强,技术知识含量比较高,学科要素比较全。既有临床科室,也有辅助科室,既有机关科室,也有职能科室。每个科室分工详细,干部分布在数十个岗位上,工作相对独立,流程相互衔接,职能相互补充,技术相互依存。同时...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第6期
  • 浅谈专科医师培训质量考评监控体系

    ...综述等论文情况。  2.4工作量完成情况(10分)(1)按轮转科室工作要求,完成门诊、病房工作情况(包括出勤率、值班工作等);(2)完成各专业病种和基本技能的情况[按照卫生部《专科医师培训登记手册》要求]。  2.5其他(5分)参...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第10期

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