【摘要】激励理论运用在护理人才培养中有着积极的作用。激励是一种调动人的积极性的重要手段，合理运用激励理论,能调动护理人员的工作潜能和积极性,最大限度地发挥护理人才资源的优势和作用，以达到人才培养和护理学...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第16期...要采取科学的管理方法，才可以收到事半功倍的效果，而激励理论就是很好的科学方法。激励对于人的行为起着至关重要的作用，是一切内心要争取实现较好条件，包括希望、愿望等所产生的一种动力，这是一种内心状态［1］...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第18期...否受到尊重、理解、信任和平等待遇是分不开的。本文对激励理论的内涵进行了描述，并将激励理论应用到护理管理中，以调动护士的主观能动性，提高护理质量。【关键词】激励理论 护理管理 护理管理者要调动护士的积...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第4期...卫生管理体制改革逐步到位的前提下，加强对医院管理者激励与约束机制的研究很有必要。对医院管理者的激励与约束机制研究，应是对医院行为和医院管理者综合分析的基础上的策略研究。医院管理者按其岗位的不同可以分为...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第10期【摘要】目的以人本管理激励理论指导护理管理工作，探索调动护理人员工作积极性、营造护理人员成长环境的激励方法。方法以马斯洛的层次需要论、赫兹伯格的双因素理论、费隆的期望理论、亚当斯的公平理论、斯金纳的强...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第3期【关键词】保健因素激励因素疾病预防与控制 随着新时期社会医学的发展和人们对卫生防病的要求增加，卫生管理学的重要性日益得到重视。保健因素与激励因素，即双因素理论是抓住了以人为本这一核心，体现了现代社会...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国热带医学杂志；2007年第7卷第8期...格的双因素理论（Herzberg’sTwo-FactorTheory）双因素理论是激励因素和保健因素理论的简称。它是由美国心理学家、管理理论家F.赫茨伯格在1959年与别人合著的《工作激励因素》和1966年的《工作与人性》等著作中提出来的。赫茨伯...
词条心理学与精神病学...运用赫兹伯格双因素理论将14个观察因素分为保健因素与激励因素两类。将医院职工从年龄、性别、收入水平、技术等级、职业类型、组织水平、工作现状（能力与挑战）等角度分为不同的群体进行研究。结果发现：该医院整个...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第7期【摘要】目的通过激励，提高管理的效益；通过激励，把人才吸引过来；通过激励，挖掘潜力，调动积极性；通过激励，激发广大医务工作者无穷的创造性和革新精神，开创上海卫生改革与发展的新局面。方法目标激励、竞争激...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医药杂志；2006年第6卷第11期双因素理论即保健—激励因素理论。这一理论是赫茨伯格和他的助手在匹兹堡心理研究中心作出的成果。他认为，职工的工作积极性是由保健和激励双因素决定的。属于激励因素的有：成就，赏识，工作本身，责任，进步等；属...
词条心理学与精神病学