【关键词】医院奖金分配奖金分配是医院财务管理的重要组成部分，也是医院改革的重点和难点。完善的奖励制度不仅能满足个人不同程度的物质和精神需要，有效激发人的潜在的创新动力，对于提高医院整体效益，增强医院的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医药杂志；2009年第9卷第1期...的声誉。 1.2不利于医疗服务质量的提高 建立奖金激励机制，直接目的是调动全体人员的工作积极性，其根本目的是为了不断提高医院的医疗技术水平，提高医疗服务质量，以增强医院在医疗市场中的核心竞争力，而在医...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第10期...涵，加强人才培养及提高辅助科室的服务水平，建立新的激励机制等方法，完善我院整体护理，使我院的整体护理质量及服务水平不断提高。 关键词护理质量服务水平整体护理医疗市场竞争的日益激烈，病人健康意识的不断...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2004年第1卷第4期...比赛，使她们的仪表、体态达到规范化要求。 1.6采取激励机制提高护理人员素质推行评选“星级护士“活动，被评选的星级护士可享受星级护士津贴，一星级每月30元，每增加一星津贴增加10元。实行动态管理，每年评选一...
参考资料合作平台；在线期刊；中华现代临床医学杂志；2005年第3卷第16期【摘要】 随着社会经济的发展、科技的进步，人民文化和生活水平的提高，人们对医疗服务的理解和要求越来越高，需求的多层次、多样化也越来越明显，医疗服务质量的内涵也更加丰富和宽泛，影响医疗服务质量的因素也...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第7期...上的“大锅饭”严重制约了民警职工积极性的发挥；管理激励机制不到位也制约了中层管理者职能的发挥，也是产生内部纠纷、队伍思想不稳定因素的根源。医院的经营活动过程是医疗服务价值的实现过程。2003年医院参照企业...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第12期...套科学有效的服务质量绩效考评体系，引入竞争、约束和激励机制，利用薪酬分配杠杆，激励护理工作者的积极性和创造性。结论门诊护理服务工作的质量与绩效是医院整体服务工作质量与绩效的重要组成部分，也是医院管理水...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第22期...配体系；缺乏科学的、动态的、有针对的培训用人制度和激励机制；人才选拔和引进、流动机制不完善等。因此出现了管理理念落后、管理手段单一、管理效率低下等问题。面对医院现状，我们主要在以下几个方面进行了一些探...
参考资料医源资料库；在线期刊；成都医学院学报；2008年第3卷第4期护理安全管理是护理质量管理中重要组成部分，安全管理是保障患者生命安全的必备条件。是减少质量缺陷，提高护理水平的关键环节。安全工作管理的成败直接影响到医院的声誉和效益，所有医疗部门都深刻认识到高品质全方...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第18期...地结合起来，千方百计减轻患者的经济负担。 2.4建立激励机制，实行多劳多得，干好多得的原则实行患者选医生制度，使那些医疗技术高，服务质量好的医护人员有较高的患者选择率，收入相应的也就高。这不仅有利于促使...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第7期