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  • 精神科护士规范化培训与考核探讨

    ...位职责、专科知识和护理技术操作、医疗法律法规及各种规章制度、整体护理知识5个方面进行规范化在职培训,实行分层考核,对考核结果进行评价与反馈。结果通过规范化培训与考核,招聘护士工作质量、工作能力、专科...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2006年第6卷第2期
  • 关于聘用合同制护士实施人性化管理的探讨

    ...法律、法规、规章和规范性文件培训;其次,进行医院规章制度培训;第三,进行护理知识和基本技能培训。经过培训考试合格后,方可进入初步录用聘用试用期。同时,组织她们到医院各科室了解一下工作环境,让每个...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第2期
  • 浅谈手术基本护理配合的特点

    ...特点手术护理相对于其他护理具有严格性特征。手术室规章制度和手术操作规程,都是前人实践经验科学总结,在实施手术时都必须严格遵守,一丝不苟,不得随意更改和违章。手术室要保持相对无菌,除定期定时消毒外,...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2005年第3卷第13期
  • 运用“三严”法培养专科聘用护士的做法及体会

    ...听、脸难看、腿难抬、门难进。重新制定了一系列严格规章制度,真正做到内强素质,外素形象,培养了良好护理队伍。1.1.2灵活谈话技巧是护理工作成功一半[1]护士与病人语言沟通是整体护理工作中重要环节,...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华中西医杂志;2004年第5卷第19期;临床护理
  • 护理差错事故的成因与对策

    ...产生厌倦心理等,均是易致差错事故主观原因。1.2护理规章制度执行不力尽管在护理管理中有明确规章制度和质量要求,如果在具体实践过程中没有采取严格监控措施,不能常抓不懈地进行检查督促,甚至在出现问题后隐...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第4期
  • 门诊急诊护理管理方法探讨

    ...标准化。”制度化,即:要明确门诊岗位责任制度和各项规章制度。对于每个岗位,我们都制定明确规章制度和岗位责任制度。如挂号员有挂号规章制度,导诊员有导诊工作规程,各诊室、各个处置室都有明确规章制度。程...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2005年第6卷第20期
  • 新上岗护士的风险管理

    ...组织新上岗护士进行为期一周岗前培训,培训内容有规章制度、卫生法律法规、职业道德、护士礼仪、护理文书、医院感染、爱婴知识等方面知识。培训后进行严格岗前考试,对考试合格护士入科室进行临床试用。(...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第7期
  • 人文医学与感动护理

    ...理论知识和业务技能是获得感动服务前提。  3落实规章制度和法律法规  规章制度、常规是保证工作秩序,防范各种差错事故重要准则。我科针对护理人员素质高低不同特点,制定护理工作流程、一整套规章制度及...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第9期
  • 内科重症监护室的管理探讨

    ...质量管理1.1内科重症监护室管理要求建立一整套严密规章制度,如仪器、药品、消毒岗位责任制、隔离交接班,各种物品保管、维修制度、监护制度、监护记录、资料保管制度以及监护室控视制度;定期检查仪器、电源,...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第9期
  • 实习护士心理特点及带教对策

    ...,如供应室、放射科等,消除其焦虑。  1.2.3介绍各项规章制度如实习制度、查对制度、交接班制度、分级护理制度等,使学生有个初步制约观念,为以后实习生活设定警钟。  1.2.4介绍带教老师带教老师应选择具有护...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第15期

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