【摘要】护理人力资源管理是人力资源的微观管理,护理人力资源的合理配置与使用是护理管理改革的一项重要内容。本文分析了目前护理人力资源存在的现状问题，并提出了合理配置护理人力资源的措施，以提高护理整体质量...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第9期【摘要】护理人力资源的合理配置是提升护理管理效率、提高护理质量的关键。通过对护理人力资源的现状分析，发现护理人力资源的数量短缺、结构不合理等问题，并进一步剖析引起护理人力资源短缺的原因，从而提出相应的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第23期【摘要】通过对我国护理教育及发展趋势的分析,展望护理工作的前景，以提高护士整体素质,完善知识结构,提高管理水平,以促进护理事业的发展。【关键词】护理教育;现状;发展 随着社会的进步,医学模式的转变和“以病...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第2期...议医院在规划、所有制、评审、发展趋势、管理、经济、护理等方面问题。利益平衡，稳定生存与发展是我们所期望。 关键词中小型医院生存与发展 在市场经济，卫生体制改革，加入WHO，多种所有制形式与经营方式并存...
参考资料合作平台；在线期刊；中华医学实践杂志；2004年第3卷第12期；医院管理...治疗收入、手术收入、麻醉收入、检验收入、放射收入、护理收入、床位收入（包括陪护收入、观察床收入）、挂号收入、血费收入、材料收入和其他收入。2.1.2医疗收入分配（按开单科室和执行科室）开单科室占15%、执行科室...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第5期【关键词】护理制度；更新；探讨分级护理源于1956年，由护理前辈张开秀、倪秀芳倡导［1］，一直沿用至今。随着社会的进步和医学模式的转变，护理模式也从功能制护理转变到以人为本的整体护理模式。分级护理制度已不能...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第12期