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  • 实施星级服务的做法与体会

    ...势在必行。管理层达成共识之后,我们利用各种形式组织护士学习和动员,明确开展“星级服务”的目的和重要性,全员观念的转变、思想的统一,为”星级服务”的开展打下了良好的思想基础。  2制定服务标准,明确岗位...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华医学研究杂志;2004年第4卷第11期;临床护理
  • 新护士规范化培训的实施及效果分析

    新毕业护士规范化培训是为完善毕业后护理学教育,对临床护士所进行的专业培训[1]。长期以来,新护士的培训一直延续经验式、直接面授的方式进行带教,其结果造成新护士的护理技能,工作方式、服务质量因带教老师的...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2004年第2卷第7A期
  • 优质护理试点病区护士实行绩效管理和激励机制的体会

    【摘要】目的总结如何能让护士在承受一定压力的情况下,又能充分调动护士的积极性,提高护理质量,提高患者的满意度。方法回顾2010年4月—2011年12月对本科全体护士进行绩效管理和激励机制,通过护士仪表、劳动纪律、工...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第7期
  • 浅谈医院护理质量的控制

    ...,对护理质量实施控制是护理部的重要职能。护理质量和护士业务素质提高,实现高效管理的目标,运用现代科学管理方法,实施最优化控制手段可达到提高护理工作效率和质量以及科学管理水平的目的[1]。  1确定标准,...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第24期
  • 山西省《护理技术操作规程与考核标准》培训的实践与探讨

    ...准》是护理人文与技术的和谐,是力与美的艺术。它要求护士不仅要有高尚的情操,丰富的专业知识,熟练的操作技能,还要有良好的心理素质,提倡将人性化服务融入护理操作中,以提高护理质量,保证护理效果,提高患者满...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医学研究杂志;2008年第8卷第6期
  • 在职护士基础护理操作考核成绩分析与对策

    【摘要】目的了解在职护士基础护理操作掌握程度。方法首先成立考核小组经医院培训考核合格后,在科内培训4名操作能力较好的护士,并由这4名护士员负责全科操作示范工作。结果学历、职称及管理方式的差异对护士基础操...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第10期
  • 护士分层次培训与考核模式在基层医院的实践

    ...能不断扩展,对护理工作提出了更高、更深入的要求,对护士的知识和技能提出了更严峻的考验。护理人员在以病人为中心的临床工作中承担多种角色,这就要求护理人员必须具备良好的综合素质。针对目前我们基层医院护理人...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第13期
  • 强化护理操作考核对临床实践的影响

    ...医学模式的转变、护理学的发展和社会文明程度的提高,护士人性化服务的重要性日益彰显,加强护理操作考核,是提高护理技术的有力保障。【关键词】护理操作考核;临床实践1临床资料1.1参加考试对象全院护理人员共611人...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2009年第21卷第13期
  • 实施绩效考核在提高优质护理服务中的体会

    ...优质护理服务示范工程的活动,旨在夯实基础护理,强化护士以人为本的服务理念。科学、公平的护理绩效管理体系有利于建立良好的激励机制,更大限度的调动护士工作的积极性和创造性[1]。371中心医院自2010年实施护士绩效...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第7期
  • 在职护士操作技能培训模式改良与效果评价

    【摘要】目的探讨提高在职护士操作技能的有效培训模式。方法采用“细化操作流程-总带教老师培训带教老师并摄制规范操作录像-全体护士可视训练与带教老师细节指导相结合”的改良后新培训模式,对培训模式改良前后52名...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第7期

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