...优质护理服务示范工程的活动，旨在夯实基础护理，强化护士以人为本的服务理念。科学、公平的护理绩效管理体系有利于建立良好的激励机制，更大限度的调动护士工作的积极性和创造性[1]。371中心医院自2010年实施护士绩效...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第7期【摘要】目的总结如何能让护士在承受一定压力的情况下，又能充分调动护士的积极性，提高护理质量，提高患者的满意度。方法回顾2010年4月—2011年12月对本科全体护士进行绩效管理和激励机制，通过护士仪表、劳动纪律、工...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第7期...评价的研究比较多。如在绩效评价的内容上，卢海涛[1]对护士的考核内容包括病人的直接护理、护理文件书写质量、个人专业成长以及职业道德等4个方面共21个考核点进行了研究。马小兰等[2]对护士的考核内容包括医德医风、业...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2011年第11卷第7期...，手术相应分值，进行全科人员全方面，系统考核。采用护士每日自评，护士长随机抽查及月终最后总评，并及时反馈考核结果。结果与结论绩效考核提高了护理质量，调动了护士工作积极性和主动性，提高了病人、手术医生对...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第19期【关键词】临床精神科护士 绩效奖金 改革探讨 绩效奖金分配是临床医务人员关注的焦点和热点，也是医院工作的难点。目前，大多数医院护理人员的绩效,以部门、职称或医师比例发放。但由于基层精神科护理人员结构...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2009年第21卷第4期...用，建立对绩效考评的认识，统一思想，达成共识。帮助护士们了解医院的组织期望要求，自身职业发展方向，明确绩效考评是人力资源管理中关于人员考评的一个先进的理论和方法，其核心是以绩效改进为中心，根据绩效考评...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第24期【关键词】护士长绩效管理1992年，罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿在《哈佛商业评论》上发表了《综合计分卡——提高绩效的衡量方法》，首次提出了以一组由财务、顾客、企业内部流程及学习与成长等四项指标组...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第6期...挥工作积极性。方法对护理人员的护理质量、劳动纪律、护士素质、工作数量等四个方面实施量化考评。结果护理质量得到提高，考评结果与奖金相挂钩。结论量化考评充分发挥了激励作用，促进了护理质量的提高。为护理提供...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第23期...的护理人员月度奖金分配方案，使指标体系能够重点反映护士的月度工作情况。【关键词】绩效考核;奖金分配目前，随着护理事业的快速发展，护理工作在整个医疗过程中发挥着重要的作用，护理服务质量直接影响医院形象和...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第19期...训、人事调整、奖惩、留用解聘等人事关系决策，都是以护士的绩效考核为依据。护士绩效考评是一个同时包含人和数据资料在内的信息处理过程，这个过程既涉及技术问题，又涉及人的问题。由于护理人员工作行为和效果受诸...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第11期