...、盐水垫做到心中有数，导致清点困难，延长手术时间。人力资源不足基层医院的特点，手术患者时多时少，预约手术较少，尤其是在夜间或节假日，急诊手术多时，护理人员配备不足，与工作量不成比例，可能长时间处于超负...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第9期...三级医院优质护理覆盖60%以上的病房，并在门（急）诊、手术室等部门开展优质护理服务，其中三级甲等医院在全院推广；60%的地（市）级二级医院和30%的县级医院开展优质护理服务；公立医院改革试点医院要率先垂范，在全院...
词条...项制度才能促进工作的改进和提升;同时科学合理地安排人力资源，认真落实奖罚制度。消毒供应的质量直接影响医疗护理质量和病人的健康状况,为了增强供应管理的规范性,我科实行制度化管理,制定切实可行的规章制度,责任明...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2010年第7卷第14期...者需要是我们服务目标，尽力提供各种便民措施。（8）人力资源管理：①人力资源和物资的保证：合理排班，弹性排班，新老护士搭配，物资准备充足。②恰当的激励方式：护理部对理论考核成绩好的、每月满意度调查中的优...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第17期...；要对护理人员各方面的成长进行动态观察。3.3合理配置人力资源，改善超负荷工作状态护理管理者要根据各科室的具体情况，合理配置人力资源，对排班模式进行尝试性改革。可根据不同时段工作量的变化合理安排人力，对中...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第6期...假日门诊。三、急诊绿色通道管理：（一）合理配置急诊人力资源，配备经过专业培训、胜任急诊工作的医务人员，配置急救设备和药品，符合《急诊科建设与管理指南（试行）》的基本要求。（二）落实首诊负责制，与挂钩合...
词条评审标准...恢复健康。4存在的问题及对策4.1手术室护士人力缺乏4.1.1人力资源使用不合理从以疾病为中心的功能制护理转变为以病人为中心的整体护理，护理工作的内涵扩大，工作量迅速增加，但护士人数却一直沿用1978年人力资源配置标...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2008年第7卷第1期...群（1969-），女，广东省兴宁市人，主管护师，主要从事手术室护理方面的研究。电话:（0753）3389680 兴宁市人民医院手术室，广东兴宁514500 编辑:雷艳作者：王群
参考资料医源资料库；在线期刊；局解手术学杂志；2005年第14卷第4期...知识;(4)定期考核，通过考核后方能上岗;(5)定期聘请专业人力资源培训师进行素质培训，提高护士的综合素质。 5结果 日平均门诊护理治疗量由100人次提高到150人次，效率提高50%，病人平均门诊停留时间由65min缩短为38min,...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2011年第8卷第16期...活护理和照顾，导致护士长期处于超负荷状态。由于国内人力资源的严重欠缺，长期超时、超体力工作，经常站立工作，抬、搬运病人，为病人翻身、安置体位，经常性地弯腰、低头工作，进行负重操作等，都可能发生物理性损...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2011年第8卷第2期