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  • 浅谈医院护理质量的控制

    ...充、修改和完善。质量标准确定后,护理部首先组织全体护士长学习,其次是依照标准抓好落实,做到抽查与全面检查、随机与定期检查相结合,全方位考核护理质量,并将检查结果与效益工资结合起来,充分调动护理人员工...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第24期
  • 新护士规范化培训的实施及效果分析

    ...,使其了解培训目标、内容、工作标准考核方式。由科护士长详细介绍培训步骤,了解新护士认知状态。讲解学习方法,介绍病房带教老师特点。减轻新护士思想压力,提高学习效果。2.4规范化教学病房护士长、教学老师...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2004年第2卷第7A期
  • 实施星级服务的做法与体会

    ...科、党办、院办科室负责人、护理部科员以及试点科室护士长组成;科室成立考核小组,由护士长、科主任和两名护理骨干组成。  3.2考评措施与办法  3.2.1科室考核小组每周每人进行两次考核做到公平合理,护士长不定...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华医学研究杂志;2004年第4卷第11期;临床护理
  • 医院全面质量管理考核办法探讨

    ...》,同时执行《党支部、共产党员考核管理办法》;科室护士考核,执行《科室护士考核标准》;职工个人考核,各科室参照医院《科室一般工作人员考核指导意见》,制定《科室职工个人考核办法》,并报人事科备案执行,...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医学研究杂志;2012年第12卷第8期
  • 在职护士基础护理操作考核成绩分析与对策

    ...人次:200人次。  1.2方法首先科内成立考核小组(由2名护士长和2名高年资护师组成),该组经医院培训考核合格后,在科内培训4名操作能力较好护士,并由这4名护士负责全科操作示范工作。(1)考核方法:各病区护士长经...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第10期
  • 护士分层次培训与考核模式在基层医院的实践

    ...  (1)制定了各级护理人员培训计划,包括全体护士护士长及全科护士、各级护理人员培训。(2)制定了一到五年资护士培训手册,手册内容包括:基本任务和守则、每年资护士要掌握理论和技能要求、考核方法、及考...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第13期
  • 山西省《护理技术操作规程与考核标准》培训的实践与探讨

    ...人操作演示和培训,并将健康教育融入其中。(2)由护士长带头,在各科室进行实地练习,由护理部统一考核。(3)护理部将操作优胜者表彰,全院示范,实地实物,真人真做。(4)每月科室小考核,每季护理部大考核,并...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医学研究杂志;2008年第8卷第6期
  • 优质护理试点病区护士实行绩效管理和激励机制的体会

    ...制度扣。  1.3护士绩效管理科室成立绩效考核小组由护士长、护理骨干2~4人组成,严格按照考核标准,负责做好每位护士绩效考核工作,切实做到客观、公正、公平。  2绩效管理和激励机制体会  2.1公开性考核标...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第7期
  • PDCA循环法在手术室护理质量考核中的应用

    ...室护理质量考核标准,并列出计划,根据标准和计划,由护士长和护理质量控制小组组长定期其进行质量考核和评价。结果考核结果与年终评选先进挂钩。护理质量考核中存在问题列入下一个循环中去。结论通过PDCA循...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第6期
  • 在职护士操作技能培训模式改良与效果评价

    ...标准在职护士进行培训。原培训模式:由护理部安排护士长或高年资护师分别承担所需操作示教工作,在示教前发放书中制定操作流程,示教中先分解讲述整个操作过程,然后进行规范操作示教,示教结束后护士自行训...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第7期

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