...。为了加强护理管理，提升护理服务，我科从2006年以来实行了护理人员绩效考评。对每一位护理人员进行绩效管理，量化考评，创造一个积极向上的文化氛围，取得了良好的效果。1绩效量化考评的意义运应现代科学管理的方法...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第23期...的40岁。2.2顺应卫生事业人事制度改革的发展，护理人员实行竞争上岗，择优聘任各级护士实行层级管理，制定各层级护理人员任职资格和岗位说明书，按照职称、技术含量、工作风险、工作质量等指标将护士分为A级、B1级、B2...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第22期...；院级专家组考评分占总分的30%；科级评分占总分的40%。实行统一标准，定期评定考核结果。1.2.1科级考核通过召开科务会，成立以科室主任、副主任、护士长为成员的考核小组，文职人员及所在科室根据《文职人员绩效考评细...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第3期...率化，整个绩效考评体系配合电子网络管理系统的应用，实行全程网络管理［1，2］。 2.2绩效考评的内容 2.2.1绩效考评评分信息系统的组成内容绩效考评评分信息系统分为科室考评、考评查询和考勤记录。科室考评评分...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第24期...绩效管理制度的基础上，在护理部门开展的绩效管理方面实行平衡计分卡指标管理方法。具体内容如下。 3.3.1评价指标的内容 (1)顾客满意度。从医院内部顾客(医生、医院管理者和其他工作人员)、医院外部顾客(住院病人...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2011年第11卷第7期【摘要】目的总结如何能让护士在承受一定压力的情况下，又能充分调动护士的积极性，提高护理质量，提高患者的满意度。方法回顾2010年4月—2011年12月对本科全体护士进行绩效管理和激励机制，通过护士仪表、劳动纪律、工...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第7期...挥人才的主观能动性,进行绩效考评,建立护理人才档案,并实行能级管理与人的才能的动态管理,从而使护理个人、团体释放出最大能量。【关键词】护理人力资源;管理及潜能催生人是生产要素中最活跃的要素，是推动学科乃至整...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第6期...人员的关怀，激发护理人员为护理事业奋发工作的热情;实行适当的负向强化措施，约束护理人员的不良行为。多种激励措施同时实施，在空间上相辅相成，在时间上相互衔接，贯穿于护理管理工作的始终，形成了一套完善、系...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第2期...效果，分析护理质量上交护理部。 1.2合理调配护士，实行竞聘上岗、分层次使用，按岗位绩效采取弹性排班，小组负责制。根据护士的年资、职称、工作岗位(责任风险)设定不同的奖金系数。科室绩效考核小组负责绩效工资...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第7期...金分配的运行机制，依据其定岗、定分、定质量为宗旨，实行护理岗位、护理质量计分法，合理评估护士的自身社会价值和经济价值，体现奖金分配的公平性、合理性，从而调动各级护理人员积极性、进取心和自我约束力，强化...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第6期