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  • 完美公司奖金制度透析

    ...,在制定直销政策前,借鉴各种奖金制度显得十分必要。完美奖金制度平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的,这里没有论资排辈,没有先来后到;只有多劳多得,少劳少得,不劳不得。完...

    医药产业医药经济;直销研究
  • 完美公司的奖金制度透视

    ...,在制定直销政策前,借鉴各种奖金制度显得十分必要。完美奖金制度平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的,这里没有论资排辈,没有先来后到;只有多劳多得,少劳少得,不劳不得。完...

    医药产业医药经济;直销研究
  • 完美奖金制度

    平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的,这里没有论资排辈,没有先来后到;只有多劳多得,少劳少得,不劳不得。完美公司就像大海一样,容纳所有愿意加入到完美大家庭,愿意付出劳动...

    医药产业医药经济;直销研究
  • 全球的直销奖金制度经历过三波

    ...纪制度的客观分析。1、累积制(代表公司:天狮、中山完美、改良前的仙妮雷德等)优点:无压力,轻松。缺点:等、靠、要,没有动力。立新世纪制度:100分的个人业绩压力,不容易形成空网。前1000分个人累积不归零。2、归...

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  • 全球直销奖金制度发展轨迹——与立新世纪的制度分析

    ...纪制度的客观分析。1、累积制(代表公司:天狮、中山完美、改良前的仙妮雷德等)优点:无压力,轻松。缺点:等、靠、要,没有动力。立新世纪制度:100分的个人业绩压力,不容易形成空网。前1000分个人累积不归零。2、归...

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  • 全球直销奖金制度剖析与对应立新世纪的制度分析

    ...纪制度的客观分析。1、累积制(代表公司:天狮、中山完美、改良前的仙妮雷德等)优点:无压力,轻松。缺点:等、靠、要,没有动力。立新世纪制度:100分的个人业绩压力,不容易形成空网。前1000分个人累积不归零。2、归...

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  • 直销激励的“5少搞”

    ...法。因为不少直销公司的领导人常传播自己的奖金制度完美无缺的。事实上,这一点已经被批评为“玩制度”。事实上,在这个世界上,任何公司奖金制度都是有缺陷的。特别是,当环境变化以后,原先合理的奖励制度不再...

    医药产业医药经济;专栏
  • 玫琳凯奖金制度

    ...。玫琳凯销售人员的嘉奖制度,是对优秀员工激励制度完美诠释。玫琳凯帮助销售人员相信自我,挑战自我和成就自我,从而使员工更加明白,努力工作是没有付诸东流的。奖金制度:为女人“量身定做玫琳凯公司每年向...

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  • 解密T90制

    ...制中的宽度决定领取奖金的深度等,就能整合出一套非常完美的具有市场优势的制度,其特性将变得既能快速爆发又可稳定持久,在强有力的培训的推动下,势必能取得骄人的业绩。作者:佚名

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  • 直销制度辨析:第四波理论——直销制度发展史

    ...成功的成本是不应该回避的,但考虑到这套被奉为“完美无缺的奖金分配制度本身也存在一些悖论,其行销过程的实际操作中也存在太多失败的细节考验,所以安利的成功人士,是绝对值得世人尊重的。换言之,Amway(安利)...

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