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  • 基于平衡记分卡的护士长绩效管理

    ...医院管理者重视。陈校云等[2]报道了在医院科室绩效评价中运用平衡分卡经验和方法。我院于2005年开始引入平衡分卡,建立护士长绩效管理体系,以改善护士长管理水平和病区护理质量,提升服务水平。经过2...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第6期
  • 医院绩效管理办法探讨

    ...,充分体现绩效考评发展目标。除了给员工一个合理绩效评价外,更为重要是针对员工学习和成长提供合理化建议,调动潜能、提高能力。对于医院整体目标而言,及时获得信息,可以动态地管理员工绩效,及时调...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第11期
  • 医院应用绩效管理和医用高值耗材管理的研究

    ...标考核绩效工资制;2008年开始以预算为导向平衡记分卡与KPI结合考核绩效工资制。1.2采用方法及主要解决问题在建立绩效考核与分配体系中,运用了平衡分卡、海氏评价法、关键业绩指标法、行为锚定法等方法...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2008年第8卷第10期
  • 医院绩效评估关键指标体系的探索

    ...。阐述了关键指标形成过程及科学、合理、公正绩效评价体系内容。【关键词】绩效评估;关键指标;体系随着我国卫生事业发展及医疗改革深入,各类医院正面临前所未有竞争,越来越大生存压力和患者过高...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第3期
  • 我国公立医院绩效评价的研究现状及未来研究框架

    【摘要】本文在界定公立医院绩效评价内涵和相关文献复习基础上,对目前国内外医院绩效评价现状进行了分析,提出了我国公立医院绩效评价未来研究框架,即:当前我国公立医院绩效评价研究核心问题是建立科学...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第2期
  • 战略性医院绩效评价体系的构建

    【摘要】目建立公立非营利性医院绩效评价指标体系。方法结合医院发展战略目标,利用DELPHI专家咨询法,选择20名医院理论与医院管理专家,进行两轮咨询调查,构建医院绩效评价指标体系。结果建立了基于医院发展战略...

    参考资料医源资料库;在线期刊;齐鲁医学杂志;2008年第23卷第3期
  • 专科医院绩效工资改革的实践与探索

    ...持。基于这一思路,医院从众多备选方案中选择了以平衡记分卡为原理设计多维度考核方案。全称:《常熟市第三人民医院绩效工资改革四维度考核方案》。  4四维度考核方案设计要点  4.1分配制度改革与人事制度改...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第11期

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