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  • 医院导入360度绩效考评法的探讨

    【摘要】在现代医院管理工作中,一个好的绩效考核体系,无论是对于组织还是组织成员都有积极的意义,是一种双赢策略。绩效考核方法有十余种。目前,360度绩效考评法作为一种新的业绩改进方法和绩效管理的新工具,已经...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第6期
  • 绩效考评在文职人员管理中的运用

    ...现介绍如下。1方法1.1制订绩效考评标准按照卫生部在《医院评审标准》中规定的等级医院医疗、护理质量指标和《文职人员条例》为主的考核标准,结合我院文职人员特有的身份特点,制订了《文职人员绩效考评细则》,包括...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第3期
  • 护理综合考核的SOP

    ...“以病人为中心,以提高医疗服务质量为核心的“医院管理年活动,对提高护理人员的综合素质起到了极大的促进作用,以全院综合考核为载体,全面推出“爱心天使护理,为病人提供全方位、高水平的护理服务,努力...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第7期
  • 二级医院综合门诊护理质量与绩效管理探讨

    二级医院综合门诊护理质量与绩效管理探讨(pdf)[摘要]目的探讨二级医院综合门诊护理服务质量与绩效管理模式的问题。方法对传统门诊管理模式和工作现状进行分析,评价门诊服务的质量与绩效。结果转变护理管理模式和服...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第22期
  • 手术室绩效考核的应用

    ...词】手术室;绩效考核;应用  护理人员绩效考评制度是医院发展改革中亟待解决的一个问题。为充分调动手术室护理人员的工作积极性,不断优化管理机制,提高分配制定的合理性。于2011年采取手术室绩效考核办法,制定表格...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第19期
  • 用绩效考评管理办法在部队药学科室实施全面目标管理的探讨与实践

    ...试、函授学习和各类培训同时,有计划地选配人员到上级医院进修。凡通过国家职业药师考试者,奖励资料费300元,对学习成绩突出者,优先选送进修。1.2.3鼓励学术讨论规定初级职称:药剂士(或相应职称)在任期内在公开杂...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医学研究杂志;2008年第8卷第6期
  • 开展“优质护理服务示范病房”的探索与实践

    ...;实践 2010年年初,遵照总后卫生部提出《关于加强军队医院临床护理工作的通知》精神,医院制定了《开展优质护理服务示范工程活动》具体实施方案,本科成为医院六个试点病房之一,在护理管理方式、临床护理模式、绩效考...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第3期
  • 现代医院人力资源管理的创新与实践

    【摘要】现代医院管理是以人力资源为核心的管理,只有建立科学合理的管理机制,对人力资源进行有效规划、合理配置、准确评估、适当激励,充分发挥人的主观能动性,实现人尽其才、才尽其用,才能更好地体现以人为本的...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第3期
  • 护理人员管理信息系统的应用效果

    ...,以较少的时间做更多的事情,是提高工作效率的保证。医院护理管理水平直接影响医院的护理质量和护理工作效率,作为护理部必须重视,只有科学的管理,才能提高护理管理效率,从而提高护理质量,促进各方面的工作[3]。...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第4期
  • 绩效管理在医院党建工作中的应用

    【摘要】进一步增强党建工作活力,使医院党建工作更加贴近实际、讲求效率、注重效果,发挥政治核心、战斗堡垒、先锋模范作用,引导和带动广大职工提高工作品质,塑造医院良好的形象,是值得医院管理者探讨和研究的问...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第12期

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