...济体制的不断完善，作为核心竞争力的人才资源，已成为医院发展的内在动力和支柱，也是医院发展的最大资本。新的世纪，医院要重视用高薪、住房等物质待遇吸引人才，更要注重内部人才的开发和使用，以优势的体制和机制...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第10期【摘要】为满足新医改形势下，医院人力资源管理的需要，受传统儒家“德治”式管理的启发，笔者提出一种人文式的人力资源管理方法——医院“品绩管理”，以传统文化教育为切入点，规范员工的行为，以达到“调动医务人...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第11期访谈嘉宾：北京大学光华管理学院教授刘国恩北京协和医院变态反应科主任尹佳北京协和医院肾内科全国政协委员郑法雷北京协和医院急诊科副主任王仲北京协和医院变态反应科主任尹佳协和的医生干多少活？拿多少钱？搜狐健...
医药产业行业资讯；业界动态突破瓶颈 北京大学第三医院正在掀起一场效率革命，其核心就是通过采用新技术和优化诊疗流程，缩短患者平均住院日。 骨科患者李大爷就切身感受到了这种效率。在接受关节置换手术前，他以为这下怎么也得在医院躺...
参考资料医学教育；校园动态；北京大学医学部...行100里，即到了坝上第一县张北。在当地为数不多的民营医院中，仁爱医院占据了当地医疗资源的“半壁江山”。不过，新型农村合作医疗（下称“新农合”）政策让这家医院进退维谷。自筹“医疗基金”王正廷刚从张北县人大...
健康行业资讯；医疗动态在2010年8月9日《健康报》第五版新辟改革创新医院专版，首篇即以《做公立医院改革的先行者》为题报道北京大学人民医院改革纪实。全文如下：做公立医院改革的先行者——北京大学人民医院改革纪实编者按：当前医疗卫生体...
参考资料医学教育；校园动态；北京大学医学部