...，并应用评价结果测算绩效奖金的分配。结果建立了符合医院工作流程和特点、与综合目标管理相结合的绩效综合评价体系，计算出绩效评价系数和临床风险系数，并以此系数计算临床各科奖金比例，实施效益奖金的分配。结论...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第11期本报记者章关春通讯员潘小丽公立中医医院如何按新医改要求实施绩效工资制，关键要切实体现以工作量为基础，实施科学的绩效考核分配办法。浙江省湖州市中心医院一项国内领先的绩效管理研究成果正在综合性医院和中医医...
医药产业医药经济；管理...管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》通知要求，医院对职工收入进行了讨论，通过分析医院职工收入现状和存在问题，提出对工资性收入的改革调整和科学化监督管理建议。 1现状 医院收入依据其性质，大致...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2006年第5卷第1期【摘要】医院奖金分配的不公平容易造成员工思想不稳定,工作积极性受挫,甚至导致难以留住人才和吸引人才,直接影响医院的核心竞争力和健康发展。本文通过分析目前医院奖金分配的变革和存在的问题,提出医院奖金公平分配...
参考资料医源资料库；在线期刊；成都医学院学报；2010年第5卷第2期...敏感度较大，历来都是改革的重点和难点。积极探索符合医院自身条件的奖金内部分配制度，提高医院管理水平，促进学科发展，具有重要意义。本文从医疗收费、医疗质量、医疗价格、二次分配四个方面分析了以经济指标为主...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第10期...场经济环境下的经济主体有效益才能生存、发展［1］，医院也不例外，因此探寻合理有效的绩效激励制度是医院发展首先面临的课题。效益要靠实干，但是一套科学的、适合医院自身实际的绩效分配方法也能够“算”出效益来...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第4期... 绩效奖金分配是临床医务人员关注的焦点和热点，也是医院工作的难点。目前，大多数医院护理人员的绩效,以部门、职称或医师比例发放。但由于基层精神科护理人员结构多元化，职称普遍偏低，这种大锅饭式的分配模式严...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2009年第21卷第4期【关键词】麻醉科 麻醉科是医院的重要组成部分之一，具有人员相对短缺、工作时间长、劳动强度大、职业风险高等特点。由于历史原因造成工作积极性不高、怕担风险，形成出工不出力、分钱大家拿的现象，制约了麻醉科...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2008年第20卷第8期【摘要】为了提高医院工作绩效，探讨激励体系建设与绩效的关系，笔者回顾了近年来一些有关于激励体系建设的观点，并加以分析，对如何在医院建立激励体系提出了一些看法，并认为:医院激励体系的建设应该采取综合的方...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第8期...个医疗过程中发挥着重要的作用，护理服务质量直接影响医院形象和患者满意度[1]，护理服务质量的提升离不开护理人员工作绩效的提高。将绩效考核融入护理管理，成为医院人力资源管理的一个重要有机组成[2]。护理管理者在...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第19期