【摘要】有效管理关键员工是医院在学习贯彻科学发展观、增强核心竞争力，建设和谐医院迫切需要解决的问题。【关键词】核心员工；管理现代企业的核心竞争力往往由企业所拥有的人力资源决定，而根据“二八原则，企...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第6期富于潜质的人才是医院的第一资源，高素质、有活力、爱医院的员工是医院可持续发展最重要的资本。这个道理很多人都明白。但问题的关键不是要明白，而是要去做，并将其做好。随着医疗体制改革的深入，大批的民营医院、...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第7期摘要：人才是医院发展的根本，人才流失是医院不可忽视的问题，医院应树立“以人为本”的理念，想方设法留住人才。关键词：人才流失；信任人才；重视人才；高薪留人随着医疗市场竞争的加剧，许多医院已清醒认识到人才...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第5期【摘要】本文主要从三个方面对医院文化内涵建设进行了探讨。首先，医院文化管理的基本理念是“以人为本”，人本观念应要体现在医院文化建设的方方面面。其次，医院文化的核心是价值观，有了统一的价值观就有了旗帜和...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第11期在目前的医疗市场环境下，各家医院都以顽强的生存态势在拼、在搏、在厮杀，并持之得以发展。在各路资本都竞相进入医疗服务行业，众多医疗人才精英的加盟条件下，医院之间的竞争已从以往初级的竞争上升到资本（金）、...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第10期【摘要】医院核心竞争力是医院长期形成的，蕴含于医院内质中的、独特的、支撑现在和未来的竞争优势，并使医院在竞争环境中能够长时间取得主动的可持续的能力。医院的核心竞争力是合理定位、突出特色、科学管理、重视...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医药杂志；2006年第6卷第7期...才有话语权。”诊断试剂盒在医学领域应用广泛，人们去医院检测血糖、血脂、肝功能状况等都会用到它，目前该业务主要由生之源公司负责。华美生物则负责研发并生产科研试剂，销售对象为科研院所和大学高校，多用于实验...
参考资料医药经济；生物技术；技术要闻...管理就是充分开发人力资源，以做好工作。”人才已成为医院确立竞争优势，把握发展机遇的关键。优秀的医学人才就是医疗技术的根基，人力资源管理的成效关系着医疗服务质量的高低，直接影响着医院的市场竞争力。因此，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第2期【摘要】医院奖金分配的不公平容易造成员工思想不稳定,工作积极性受挫,甚至导致难以留住人才和吸引人才,直接影响医院的核心竞争力和健康发展。本文通过分析目前医院奖金分配的变革和存在的问题,提出医院奖金公平分配...
参考资料医源资料库；在线期刊；成都医学院学报；2010年第5卷第2期【摘要】 在中国加入WTO的新形势下，随着我国对外资医院逐渐开放及多层次、多种所有制医疗机构的不断涌现，医疗行业竞争日趋激烈。在医疗市场的竞争中，最关键和最根本的是人才的竞争，只有牢固树立人力资源是第一...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第7期