...效管理评价作为医疗机构内部管理的趋势逐步被引入我国医院管理中，并在逐步成熟。医院是一个综合性很强的单位，不同的部门之间差别很大，医院中护理部分是一个最主要的部门，也是与顾客接触最为广泛的部门，其人员管...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2011年第11卷第7期...变以经济效益为主的绩效管理模式，取得质量持续改进和医院的长期发展目标也日益引起广大医院管理者的重视。陈校云等［2］报道了在医院科室的绩效评价中运用平衡计分卡的经验和方法。我院于2005年开始引入平衡计分卡，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第6期...本文概括了护理人员绩效考评的定义，阐述了绩效考评在医院管理中的作用，列举了绩效考评的程序，提出了几种绩效考评的方法，如考核清单法、排序法、叙述法等。目的是为了使绩效考评能更好地为护理人力资源服务，从而...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第11期...;绩效管理;激励机制;护理质量;患者满意度 为全面加强医院临床护理工作，深化“以病人为中心的服务理念，为患者提供安全、优质、满意的护理服务，根据《2010年“优质护理服务示范工程活动方案》本科2010年4月作为试...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第7期二级医院综合门诊护理质量与绩效管理探讨(pdf)［摘要］目的探讨二级医院综合门诊护理服务质量与绩效管理模式的问题。方法对传统门诊管理模式和工作现状进行分析，评价门诊服务的质量与绩效。结果转变护理管理模式和服...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第22期...g;performanceassessment;informationmanagement 良好的工作绩效是医院的重要目标，对护理人员的工作绩效进行有效控制是医院人力资源管理的重要职能［1］。人力资源管理在现代管理中的地位越来越重要，而绩效考评又是人力资源管...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第24期...，更大限度的调动护士工作的积极性和创造性[1]。371中心医院自2010年实施护士绩效考核以来，通过对各级人员进行公平激励，肯定成绩，提出不足，推进护理人员加强自我管理，有效推进了护士综合素质及护理质量的提高，增...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第7期...研究;护理人员 护理人力资源管理,是创立并维护一个医院良好的内部环境,使在这个环境中工作的每一个护士都能有效地发挥自己的主观能动性,以达到团体的共同目标。激励作为一种调动人积极性的重要手段,应贯穿于护理管...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第2期...个医疗过程中发挥着重要的作用，护理服务质量直接影响医院形象和患者满意度[1]，护理服务质量的提升离不开护理人员工作绩效的提高。将绩效考核融入护理管理，成为医院人力资源管理的一个重要有机组成[2]。护理管理者在...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第19期包括协和医院、友谊医院、宣武医院在内的24家大医院将试点护士岗位管理改革，不同的护理岗位将设立不同“准入门槛”，明确任职条件，护士具备相应资质才能走上相应岗位。患者满意度将被纳入护士绩效考核，患者不满意...
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