【摘要】现代医院管理是以人力资源为核心的管理，要对医院人力资源进行科学管理和合理配置，更好地体现其以人为本的管理理念。医院人力资源管理由最初的人事管理模式向人力资源管理模式、战略型人力资源管理模式过渡...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第8期【摘要】 针对医院传统人力资源管理中存在的问题，阐述医院在聘用人员的管理中采用了灵活、新颖的“人才派遣”的管理模式，这种用工管理模式畅通了人员进出渠道，保障了医院人力资源的需求；用工程序简化，产生了...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第4期现阶段，我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹，还处于传统的人事管理阶段，医院人事部门仅仅是一个行政服务部门，没有自己的职能，这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质...
参考资料合作平台；在线期刊；中华医药杂志；2005年第5卷第1期；医院管理...极采取应对措施，强化人才队伍的建设。关键词人才流失人力资源创新管理营造环境“人才是第一资源”，是可持续发展的重要保障。人才对任何单位来说，都是不容忽视的宝贵财富，有了人才这个第一原动力，缺乏市场可以开...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第2期【关键词】标准化护理单元目标管理实施方案护理既是医院的成本中心，同时也是医院重要的收益中心。为了强化护理单元内部经营管理，依据卫生部相关文件精神，以“强化岗位、突出绩效、加大激励、兼顾公平的分配原...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华中西医杂志；2009年第10卷第3期我院全面推行三级学科管理模式改革的同时，为充分挖掘医院内部人力、物力资源，打破了传统的医护一体化管理模式，实行护理病区独立运行，医护分开，实施了跨病区收治“飞机场”式的管理模式。这一改革措施使全院的床...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第1期... 【Keywords】stimulatingmechanism;incentivemechanism;competitiveness人力资源是医疗卫生事业的战略性资源，也是医疗卫生事业发展的最关键的因素，而激励是人力资源管理的重要内容。医疗卫生单位实行激励机制最根本的目的是使职工在...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第10期...院综合效益评价投入指标体系的构成情况如下。 5.1.1人力资源每床医师人数、每床护士人数、每床卫技人员数、专科以上人员所占比例（表投入人力的学历层次）。 5.1.2物力资源每床固定资产总值、每床流动资产总值、...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第12期...护理技术操作经验的护士因结婚就解聘，不能不说是一种人力资源的浪费，这将对护理队伍的稳定及护理质量的提高有一定的影响。因此，应与医院人事部门协商，达到结婚、生育年龄者，应予以法定的休假时间，解决她们的具...
参考资料合作平台；在线期刊；中华医学实践杂志；2004年第3卷第10期；医院管理...证和人才保证。作者单位：237008安徽六安，六安市立医院人力资源科作者：刘红云
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代临床医学杂志；2007年第5卷第4期