【摘要】目的通过对现行医院中层干部(职能科长)考核的调查和研究，了解中层干部及考核者对考核方法的评价，指出优点和有待提高的方面，并提供相应的对策，为医院提高中层干部的考核提供理论依据。方法对中层干部采用...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第12期摘要：医院中层管理干部是医院发展的中坚和骨干，对他们的年度考评是党管干部的一项重要工作，也是调动和发挥他们积极性的重要因素。本文按照中组部对考核干部的要求，结合医院实际，本着科学、客观、简便、实用、可...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第5期宣化县医院是一个中小型县级医院，地处宣化区中，区县医疗服务对象共约60万，当地二级以上医院有5所，医疗市场竞争十分激烈。宣化县医院为了建立高效率运作机制，最大限度地调动全院职工的积极性，解决管理无目标，评...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第5期【摘要】人事和分配制度改革作为医院改革的核心内容，一直是关注的焦点，分配制度与医院发展和人力资源开发战略紧密联系在一起，建立公平合理的薪酬分配体系在医院管理中显得尤为重要。本文通过对本院劳动人事及分配...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第7期...的发展及市场经济体制的建立，医疗市场竞争日益激烈，医院如何在竞争中求得生存和发展，不仅取决于医疗设备的优劣、服务质量和医务人员的业务水平，更重要的是取决于医院管理人才水平的高低和医院综合实力的竞争能力...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第3期【关键词】医院全面质量管理考核办法 医院开展全面质量管理考核，建立科学、合理、规范、有序的考核机制，制定《全面质量管理考核方案》、《奖罚办法》及多项《质量管理考核标准》等文件，各项考核标准按权重计分...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2012年第12卷第8期【摘要】在现代医院管理工作中，一个好的绩效考核体系，无论是对于组织还是组织成员都有积极的意义，是一种双赢策略。绩效考核方法有十余种。目前，360度绩效考评法作为一种新的业绩改进方法和绩效管理的新工具，已经...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第6期【摘要】本文介绍了医院在运用平衡计分卡改进科室绩效考核中的一些做法和体会：（1）医院要做好理论准备；（2）做好指标体系的选择；（3）确立指标权重；（4）制作科室的平衡计分卡；（5）在医院绩效考核中实施平衡计...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第1期...中重要的内容之一是用岗位管理代替身份管理［1］。“医院在新世纪的竞争能力主要取决于:理念、资金、人才、技术、质量、创新和管理，尤其是理念和管理”［2］，在各项管理中，人的管理是首要的，具有决定性作用。我院...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第4期...行了全员聘用制，能够充分调动全员的积极性，有效提高医院的核心竞争力。在具体操作中，改革编制管理,优化内部结构，利用人力资源，发掘内部潜力，促进内涵建设，保证了医院工作在高效低耗中的运行【关键词】科学发...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第2期