【摘要】开展医院绩效审计，利用政府的政策扶持，增设医疗服务项目，发挥价格杠杆调节作用，合理调控药品和医疗服务价格水平，促进卫生事业发展，满足人民群众不断增长的医疗卫生需求。【关键词】绩效审计;医疗服务...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第11期【摘要】本文在界定公立医院绩效评价内涵和相关文献复习的基础上，对目前国内外医院绩效评价的现状进行了分析，提出了我国公立医院绩效评价的未来研究框架，即：当前我国公立医院绩效评价研究的核心问题是建立科学的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第2期...全面运营管理的建设基础在国内相对还比较薄弱。而试行绩效管理体系和高值医用耗材管理体系能在这方面发挥重要的作用。【关键词】医院管理；绩效管理体系；高值医用耗材管理体系随着医疗体制改革的不断深化,创建医院...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华实用医药杂志；2008年第8卷第10期...国家科技基础条件平台面向社会开展公共服务。对不参加绩效考核或连续两次绩效考核较差的平台，不再纳入共享服务后补助范围。三种资助模式协同配合，用不同方式、路径实践了“先有科研结果、后有财政投入”的补助机制...
参考资料医药经济；生物技术；技术要闻...化、人力资源管理制度的制定与实施不合理、缺乏科学的绩效评估体系等问题。对策：树立正确的人力资源观念，建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人制度，建立职责明确、有效放权的岗位责任制，建立科学、公正、公开...
参考资料医源资料库；在线期刊；齐鲁医学杂志；2008年第23卷第5期...能，任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征[1]。胜任力模型(CompetencyModel)是指担任某一特定职位角色所应具备的胜任力要素的组合，即针对该职位将表现优异要求组合起来的胜任力结构，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第7期...调人力资源管理活动的目的是实现组织目标、提高组织的绩效。战略性人力资源管理核心职能包括人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面职能。以Amit和Belcourt为代表的人力资源管理过程理论，主张人...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第11期...相关者的社会责任问题，目前还没有研究。 1.3从经济绩效的角度研究 钟焕清等[3]以广东省高州市人民医院为研究对象，根据政府部门提供的有关数据，从技术水平、服务质量、医疗收费等8个层面设计问卷调查公立医院...
参考资料医源资料库；在线期刊；齐鲁医学杂志；2009年第24卷第1期...环保总局正在和人民银行合作，把企业的环境影响，环境绩效和企业的信用、贷款联合起来。”商道纵横企业社会责任与投资网总经理郭沛源说，在环境立法方面，从金融角度监管环境污染是欧美国家通行的方式。投资是项目成...
参考资料医药经济；生物技术；技术要闻...吸引不到，低素质的不能解聘；未建立科学的岗位设置和绩效考核办法，不利于增强内部活力等。以上很大程度影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第7期