...核第二阶段，即二级绩效，科室考核医务人员，调动普通医护人员积极性。今年2月，该院临床科室二级绩效考核开始试运行，效果比较明显。2012年一季度，该医院业务收入、收支结余与去年同比分别增长38.90%、18.84%;医护人员人...
医药产业行业资讯；业界动态...三元一体”的基本原则，“三元”即“以患者为单元、以医护为单元、以管理为单元，提高效率和质量”；“一体”是指“数据一体化”。在此原则下，根据业务类型和数据维度，结合中医文化理念，运用阴阳八卦学说，将医院...
医药产业医药经济；中医药行业...他们误解降工资了。[我来说两句]广东珠海三灶医院上百医护人员停工要求提高工资水平18日，不少患者到广东珠海三灶医院看病时遭遇“闭门羹”，原因是该院众多医务人员临时停工，跑到卫生部门“维权”去了。据称，三灶...
医药产业行业资讯；业界动态...绍，这一新型的绩效考核和奖金核算办法，较好地反映了医护人员的工作量、工作风险和医疗技术、服务质量，同时，其信息化核算提升了效率，增强了透明度，体现了公平原则。湖州市中心医院实施绩效奖金制的具体突破还表...
医药产业医药经济；管理...。根据县级医院功能、工作量和医院级别所应配备的床位医护人员比例等因素，科学合理确定人员编制。县级医院按国家确定的通用岗位类别、等级和结构比例，在编制规模内按照有关规定自主确定岗位。逐步变身份管理为岗位...
医药产业医药经济；招标采购...可享受社会资本办医的优惠扶持政策。对具有执业资格的医护人员，在职称评聘、专业技术培训和继续医学教育等方面，享有与医疗机构医护人员同等待遇。三、进一步落实分级诊疗制度一是建立巡诊培训制度。市、县医院的医...
医药产业医药经济；招标采购...要而不对医务人员进行培训；某些规模较大的高级医院，医护人员长期处于超负荷状态，没时间和精力参加培训；同时还有饱受诟病的医院、科室实行的承包制度，个人收入与工作量、科室效益挂钩，科室或个人不愿进行培训。...
医药产业医药经济；管理...。积极培养或引进县域学科带头人。增强护理人员力量，医护比不低于1∶2。建立城市三级医院向县级医院轮换派驻医师和管理人员制度，加强对三级医院派驻情况的考核。可以从城市三级医院选聘一批有管理经验的业务骨干到...
医药产业医药经济；招标采购...。积极培养或引进区县学科带头人。增强护理人员力量，医护比不低于1∶2。建立市级三级医院向区县公立医院轮换派驻医师和管理人员制度，加强对市级三级医院派驻情况的考核。鼓励和引导市级大医院在职或退休的骨干医师...
医药产业医药经济；招标采购...数规模确定技术岗位，专业技术人员岗位占比不低于85%，医护比不低于1︰2，逐步变身份管理为岗位管理。全面推行聘用制度，坚持竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。新进人员实行公开招聘，择优聘用，建立能进能出、能上能下...
医药产业医药经济；招标采购