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  • 贵阳市某三甲医院陪护现状调查分析

    ...故病人较满意;影响病人及家属聘用陪护主要因素有:责任心不强(60.35%)、缺乏医护常识(56.90%)、收费高(50.00%)及不能吃苦怕脏臭(47.41%);病人及家属认为理想陪护应满足责任心强,收费合理,有一定医护常识,对...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第6期
  • 浅谈急诊工作中医疗纠纷的防范和应对

    ...工作中经常向医护人员敲警钟,不断增强医护人员工作责任心。主任、护士长在排班时要注意新老搭配,充分调动医护人员积极性,避免医护人员长期处于紧张疲劳状态而发生查错事故。(3)防范措施:充分发挥工作中把...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第15期
  • 浅析医疗纠纷的防范

    ...医风状况不尽如人意。(3)部分医护人员服务态度差、责任心不强。(4)深刻社会和体制原因。(5)人们对医院和医生期望值往往过高。(6)医疗过程本身风险很大,不确定因素很多。(7)患者及其家属缺乏相关医学知...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2006年第4卷第17期
  • 浅谈医疗纠纷案件中医护人员的维权

    ...内容。医疗纠纷发生原因很多,但大部分都与医生责任心、服务不到位和没有尽到告知义务、临床经验不足等有关。笔者认为,医疗机构增强医务人员维权意识、帮助医务人员熟悉相关法律法规、要求医务人员认真履行...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第1期
  • 医疗纠纷的防范

    ...引发患者不满情绪。2.1.3医嘱未有效执行个别医护人员责任心不强,不能准确及时下达或有效执行医嘱,延误治疗甚至给患者造成生命危险,因此每一位医护人员工作中都必须加强责任心。2.1.4误诊发生由于医疗设备陈旧...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第19期
  • 浅谈儿童福利机构中医护管理举措

    ...建立稳定、高素质福利机构医护人员队伍医护人员要求责任心强,技术过硬,尤其是临床经验取得需要一定时间,况且福利机构个人收入与医院出入较大,如果不注意队伍稳定性建设,就易造成较大技术缺口。因...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医学实践杂志;2006年第5卷第11期
  • 急诊科护理差错的防范

    ...,不断拓宽急救业务,提高急救水平。加强医护人员工作责任培养,使他们养成良好服务意识、自觉慎独工作精神和技术操作能力,从而避免一些因责任心不强而造成差错事故发生。鼓励护士通过不同渠道进行岗外培...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第8期
  • 个性化护理模式中护士分层次管理的体会

    ...护士精力完全放在护理工作上,足不出病区。  3.2护士责任心增强按目前护理人员配置,每小组管辖14张床位,每小组再分工,每位护士重点管4~5张病床,责任明确,责任到人。责任护士对本组病人负全责,因而护士工作责...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第2期
  • 护士长在预防医疗纠纷中的作用

    ...加强医务人员职业道德,树立良好医德医风,对那些责任心不强医务人员,护士长作为科室环节干部,要大胆管理,采取内外因相结合方法,在内因上下工夫。通过谈心、说服、正反面比较、激励方法,使她们自发向...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第12期
  • 医疗护理在防范医疗事故中的作用

    ...利现象主要表现在以下三个方面:  2.1法律意识淡薄,责任心差医护工作是一项高强度、高风险、耗费从业人员精力工作,凡是从事这项工作人都会面临无休止加班,再加上我国现有护理人员数量与需求巨大反差,...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第22期

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