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  • 胜任力理论在医院人力资源管理中的应用

    ...别是人力资源管理等学科领域研究热点。医院作为我国医疗卫生服务机构主要组成部分,承担着保障人民群众健康重要任务,也是国家新一轮医药卫生体制改革重点领域。医疗卫生事业发展需要依靠一批具有医学技术...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第7期
  • 关于公开选拔中国医学科学院输血研究所副所长的启事

    ...《报名登记表》及个人照片均需提供电子版,电子版发至人力资源处(组织部)邮箱。3.报名截止时间为2011年4月29日。4.联系方式联系人:陈建辉朱明电话:(010)65105979(010)65105976传真:(010)65256517邮箱:zzb@pumc.edu.cn邮编:1...

    参考资料医学教育;校园动态;协和医科大学
  • 社区健康促进的现状与展望

    ...康促进作一评述供同仁参考,错误之处请批评。  一、关于领导体制问题  政府对人民健康负有责任,只有通过社会措施和保健措施才能履行其职责(世界卫生组织《组织法》)。《渥太华宪章》中指出:“健康促进超越了...

    参考资料合作平台;医学论文;预防医学与公共卫生学论文;预防医学
  • “以病人为中心,以质量为核心”做老百姓放心的医院

    ...依法开展继续医学教育工作。充分认识到继续医学教育在医疗卫生工作、医学科研、卫生人力资源开发等方面基础性、战略性和前瞻性地位与作用,增强做好医学继续教育工作紧迫感和责任感,把继续医学教育工作纳入重...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2007年第19卷第14期
  • 关于综合医院重症监护病房质量管理若干问题的探讨

    ...指标研究3,014篇论文进行了系统综述,最终选择了6项关于患者结果测定指标,6项过程测量指标,4项服务可及性测量指标,3种并发症测定指标[3]。美国最具权威医疗认证机构JACHO自2002年9月针对ICU质量监测、医院数据...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第1期
  • 试论现代医院职业化管理建设

    ...代医院;职业化管理建设随着我国市场经济体制建立和医疗卫生体制改革不断深入,医院逐渐被推向市场。外部环境变化,给各级各类医院既带来了新发展机遇,又带来了严峻挑战。传统医院管理模式已不适应新形势...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第2期
  • 张瑞祥:合理配置中医资源稳步建设医保体系

    ...得了辉煌成就。2004年国务院办公厅转发卫生部等部门《关于进一步做好新型农村合作医疗试点工作指导意见》中指出“充分发挥中医药作用和优势,积极运用中医药为农民提供服务”。落实此项任务尚存在较大困难。据初步...

    参考资料合作平台;医学论文;中西医结合论文;中医中药
  • 上海某二级医院开展岗位设置工作的具体做法与体会

    ...理是事业单位人事制度改革重要内容,也是促进新时期人力资源管理重要举措。科学设置岗位,就是为了充分发挥每个岗位最佳效能,促进人才科学发展,为医院长远建设提供重要人才保证[3]。院内岗位设置涉及各...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第2期
  • 以人为本人才兴院

    【摘要】江泽民同志提出:人力资源是第一资源,开发人力资源是第一要务。中外管理学者认为:21世纪竞争归根结底是人才竞争。随着知识经济、信息时代到来和我国加入WTO,中国医疗机构正处在一个人才决定医院兴衰...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2005年第3卷第3期
  • 胜任力在临床医师管理中的应用

    ...医学人才选拔、培养、考核、评价方法还不够完善,存在人力资源浪费现象。本文针对目前管理领域中有关胜任力理论及胜任力在临床医师管理中应用进行了探讨,阐述了基于胜任力人力资源管理与传统管理区别以及优...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第6期

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