双因素理论即保健—激励因素理论。这一理论是赫茨伯格和他的助手在匹兹堡心理研究中心作出的成果。他认为，职工的工作积极性是由保健和激励双因素决定的。属于激励因素的有：成就，赏识，工作本身，责任，进步等；属...
词条心理学与精神病学拼音：shuāngyīnsùlǐlùn双因素理论即保健—激励因素理论。这一理论是赫茨伯格和他的助手在匹兹堡心理研究中心作出的成果。他认为，职工的工作积极性是由保健和激励双因素决定的。属于激励因素的有：成就，赏识，工作本...
词条心理学与精神病学...管理学的重要性日益得到重视。保健因素与激励因素，即双因素理论是抓住了以人为本这一核心，体现了现代社会医学管理的理念，在21世纪的卫生防病工作中具有广阔的应用前景，在国外的发展已经相当广泛和成熟，在人员选...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国热带医学杂志；2007年第7卷第8期【摘要】 本文运用赫兹伯格双因素理论将14个观察因素分为保健因素与激励因素两类。将医院职工从年龄、性别、收入水平、技术等级、职业类型、组织水平、工作现状（能力与挑战）等角度分为不同的群体进行研究。结果...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第7期...极性。目前管理心理学中的激励理论主要有需要层次论、双因素理论、期望理论及公平理论［2］。1需要层次论 马斯洛认为，人有各种需求，从物质到精神，由低级到高级可分五个层次，即生理需求、安全需求、社会交往的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第18期...deshuāngyīnsùlǐlùn英文：Herzberg’sTwo-FactorTheory赫茨伯格的双因素理论（Herzberg’sTwo-FactorTheory）双因素理论是激励因素和保健因素理论的简称。它是由美国心理学家、管理理论家F.赫茨伯格在1959年与别人合著的《工作激励因素》...
词条心理学与精神病学...极性。目前管理心理学中的激励理论主要有需要层次论、双因素理论、期望理论、强化理论及公平理论［1］。本文结合护理管理实践加以探讨。1需要层次论需要层次论是由美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的。他认...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第4期...境的激励方法。方法以马斯洛的层次需要论、赫兹伯格的双因素理论、费隆的期望理论、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论，结合本人多年的护理管理工作实践经验，通过演绎、概括、推理等逻辑方法，总结了五种行之有效...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第3期...，他的观点更侧重于带有特殊性的个体差异。而Herzberg的双因素理论最主要的形式就是工作丰富化，其中心思想就是通过增加工作中的激励因素，来充分发挥员工的积极性和创造性。双因素理论与需要层次理论有密切的联系，其...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医药杂志；2006年第6卷第11期...势的人力资源管理猎头模式，正是对“需要层次论”、“双因素理论”、“期望理论”、“公平理论”、“强化理论”等这些国际公认的权威激励理论的最佳诠释和实践。有鉴于此，我们可以从以下三个方面理解“像猎头一样了...
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