...生出版社等四大出版社出版专著12部；有4篇硕士论文获省优秀硕士论文奖，20篇论文获校优秀博、硕士论文奖。同时吴坤同志获得国家级教学名师奖，金连弘、李文志同志获得黑龙江省省级教学名师奖。2008年我校田家玮等397位同...
参考资料医学教育；校园动态；哈尔滨医科大学【摘要】目的打造优秀护理团队，提升优质护理执行力，体现当今提倡的“以人为本”的管理理念，促进护理事业的发展。方法提高护士自身素质;培养护士团体情感，建立共同目标;加强沟通，建立信任，建立团队准则和规范;鼓...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2012年第12卷第4期【摘要】护士职业生涯规划是医院留住优秀的护理人才、吸引人才，提高医院护理水平，实现医院发展及目标完成的有效手段。【关键词】临床护士;职业生涯;规划管理 随着医院广泛实施以人为本的管理,加强护士职业生涯规...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2011年第8卷第17期...教学大纲，结合科室的特点制定出详细教学计划，并选拔优秀带教老师，通过带教老师专人带教，辅以理论授课、操作示范、教学查房等方法实施教学计划，并在带教过程中以提问、出科技术操作考核、理论考核、检查学生实习...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华中西医杂志；2006年第7卷第10期...，服务优质，具有真诚服务及确保护理质量的安全职责。优秀的护理团队应具有良好的亲和力和凝聚力，积极向上，永不服输的士气。而士气低落，人心涣散，缺乏战斗力的护理团队，一定会阻碍护理工作及护理事业的发展。 ...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2011年第8卷第4期...理护理人力资源，催生其潜能和活力，吸纳、维系、激励优秀人才，形成高素质护理队伍，推动护理学科快速发展所不可漠视的问题。并结合自己的工作管理经验，针对这个问题浅谈一下笔者的认识。1以人为本，发挥人才的主...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第6期...制定详细的练兵考核奖惩措施，对于训练刻苦，考核成绩优秀的个人评为院技术能手，颁发证书并给予奖励，充分调动聘用护士技术操作训练的积极性。 2.3.3开展多种多样的继续教育我院在继续教育方面以参加省、市护理学...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第13期【关键词】护生;生涯规划;教育;优秀角色职业生涯规划是美国著名的职业辅导教育家帕森1908年首次提出的[1]。职业生涯规划是指个人对未来发展的主客观进行分析、判断和测定，确定自我的视野奋斗目标，并制订实现这一目标...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2010年第7卷第2期...省级护理科研奖，来评价护理工作成效。（3）医德医风优秀奖：每月向患者发放调查问卷，请患者评价护理工作，凡每季度连续获得患者书面表扬10次以上、且科室满意度达98%的护士，授予个人医德医风优秀奖。并根据患者调查...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第5期...为技能，任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征[1]。胜任力模型(CompetencyModel)是指担任某一特定职位角色所应具备的胜任力要素的组合，即针对该职位将表现优异要求组合起来的胜任力结...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第7期