人力资源管理的发展趋势

...竞争中，最关键和最根本的是人才的竞争，只有牢固树立人力资源是第一资源、是最宝贵资源的观念，重视人力资源管理，才能使医院得到发展，员工获得满意。本文从现阶段医院人力资源管理现状、深化现代医院人力资源管理...

参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第12期

医改形势下医院管理人力资源职业化发展趋势(pdf)　摘要：随着医药卫生体制改革的不断深化，医院的管理理念已不能满足医院发展的要求，尤其是欠缺高素质的职业化管理人员，已成为医院发展的瓶颈。本文通过对当前医院管...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第10期

...目的改革传统的人事管理模式，建立具有时代特色的疾控人力资源管理新机制。方法比较当前人事管理和人力资源管理的若干区别，阐述人力资源管理的理念。加速疾控队伍建设进程。结果促进人的全面发展是较好的人力资源管...

参考资料医源资料库；在线期刊；中国热带医学杂志；2006年第6卷第9期

浅论医院管理发展新趋势

...调开放，接受模棱两可，注重结果，外部控制少。（3）人力资源开发与管理:以人为本，个体化发展，引导性管理，环境建设，个人与组织共同成长。（4）系统管理:整体性、层次性、相关性、动态性，例外管理，灵活管理。（5...

参考资料合作平台；在线期刊；中华实用医药杂志；2004年第4卷第6期；医院管理

【摘要】本文以河南省汝南县人民医院(二级甲等)的人力资源现状为例，进行调查分析，找出主要的症结，探讨解决问题的途径，希望为该医院今后的人才引进、培养和管理提供一点参考，也可以为河南省其他广大县医院的人力...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第5期

浅谈销售渠道的发展趋势

...源、终端资源的竞争，商家之间对产品资源、营销资源、人力资源的竞争将成为下一个焦点。国际市场的发展也说明了这种一体化的发展趋势。当今多数西方企业都拥有30个以上的联盟，其中世界500强企业更是达到了平均每家约6...

医药产业医药经济；营销

...生存和发展，必须拥有具有竞争优势的人才资源。新时期人力资源管理呈现新的特点，与之相适应的是必须更新人力资源管理理念，建立灵活而又充满生机的用人机制，健全激励机制，强化法律意识，吸引人才、用好人才、留住...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第4期

...理论研究，提出国有综合医院应兼顾当前和长远进行战略人力资源管理设计与实践，以提高市场核心竞争能力，求得生存和发展机会。【关键词】市场竞争；综合医院；战略人力资源管理自我国2001年正式成为世界贸易组织成员...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第11期

...竞争中，最关键和最根本的是人才的竞争，只有牢固树立人力资源是第一资源、是最宝贵资源的观念，重视人力资源管理，才能使医院得到发展，员工获得满意。在如何尊重人才、引进人才、重用人才，以人才立院，靠人才兴院...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第7期

...同时表示，销售渠道、资本运营等价值行为要形成合力，管理很重要。复星医药一方面寻找大医院院长加盟，另一方面也在物色国际管理公司人才。多元化抉择需兼顾收益与风险不过，林建宁提醒道，多元化是一种战略选择，并...

医药产业医药经济；企业观察