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  • 五步法在专科技术操作规范化训练中的作用

    【摘要】目的在较短时间内熟练掌握专科护理治疗技术操作技能。方法将自创的“五步训练法”与规范化操作流程、考评标准与互动学习组相结合进行。结果取得14项耳鼻咽喉技术操作考核成绩总评95.21(94~98.6)分的好成绩;...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第3期
  • 开展专科技能培训的效果评价

    【摘要】目的研究开展系统化专科技能培训的效果。方法实施以基础知识、基础技能和基础理论为主要内容的基础技能培训以及专科技能培训。结果基础理论考核成绩、专科技能考核成绩、护理文书质量、健康教育质量、技术操...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第2期
  • 北京市社区护士岗位技能考核存在的问题与对策

    ...生服务中心(站)、其它医疗机构(包括部分综合医院、专科医院、门诊部、卫生室等)参加北京市2007年社区护士技能考核的护士1500人。  1.2调查内容  调查问卷设计根据《社区护士岗位技能操作培训指南》和《社区护...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第14期
  • 糖尿病专科护士考核与评定的实践研究

    ...、规范性和可重复性,应进一步推广,OSCE可作为糖尿病专科护士考核与评定的方法。【关键词】糖尿病专科护士;客观结构化临床考试(OSCE);评价  随着医学领域科技发展和疾病谱的改变,护理工作在维护和促进人群健康中的重...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第11期
  • 浅谈现代护理管理存在的问题

    ...的心理需求的新型护患关系,显得更加和谐。  2.2完善专科护理质量管理体系  质量管理体系是一个不断自我完善的过程,“预防为主、持续改进是体系的管理精髓。  2.2.1制定专科护理实施制度、专科护理常规、专科...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第19期
  • 护士分层次培训与考核模式在基层医院的实践

    ...施对护士的分层次培训与考核,以提高护士的综合素质、专科护理和整体护理的水平,收到了较好的效果。  1实施方法  (1)制定了各级护理人员的培训计划,包括全体护士、护士长及全科护士、各级护理人员的培训。(2)制...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第13期
  • 整合教师资源培训新护士的做法与成效

    ...增加到9个。新护士的大量引进,增加了护理安全管理和专科临床带教的压力,为了不影响护理质量,尽快提高新护士的专科护理能力,适应科室发展的需要,2009年起,采取整合骨科中心各护理单元现有临床教师资源方法,改进...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第6期
  • 精神科护士规范化培训与考核探讨

    ...探讨精神科招聘护士在职培训与考核方法。方法结合精神专科特点,对新招聘护士从医德医风、岗位职责、专科知识和护理技术操作、医疗法律法规及各种规章制度、整体护理知识5个方面进行规范化在职培训,实行分层考核,...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2006年第6卷第2期
  • 规范临床护理教学管理提高教学质量

    ...建立临床教师档案,包括教师的学历、职称、考核成绩、专科方向、聘任期限、临床工作能力、讲课效果、基础及专科护理理论和技术操作水平、教学质量等[3]。2.3临床教师的培训护政部每年定期举办教师培训班,有计划外派...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第18期
  • 巩固护理成果创新服务模式实现病人满意目标

    ...善管的行家里手,而且让她们个人成为技术能手。2.2注重专科特色,促进专科发展为使护理工作再上一个台阶,督导组在平时的考核中细心观察,深入了解护士与病人对特色服务、专科护理的掌握应用。各科根据本科护理特点,...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华医学研究杂志;2005年第5卷第1期;医院管理

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