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  • 我院住院经济收入变化因素分析

    ...院可持续发展,现对我院住院经济收入进行分析,为医院管理者提供决策依据。  1资料与方法  1.1资料来源资料来源于我院2001年和2002年医院经济效益报表,以2001年为基期,2002年为报告期,资料见表1。  表1住院经济收...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第4期
  • 护理风险管理中交接班的管理分析

    ...护理人员提供一个安全、和谐的工作环境,成为现代护理管理者共同关注的话题。为了加强病区风险管理,我们从环节入手,依据不同的风险类型,采取不同的风险管理措施。直接风险来自护士自身,而间接风险来自于医疗工作...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第17期
  • 关于如何建立良好医际关系的思考

    ...良好的医际关系是现代医学发展的客观需要,应引起医院管理者重视。关键词:医际关系;医院管理;基本原则医际关系,即医务人员之间的相互关系。既包括直接从事医疗活动的医务人员之间、医务人员与行政管理人员之间、...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第6期
  • 透过医生压力源探讨医院内部减压策略

    ....管理心理学.成都:四川大学出版社,2003;136-139.4孙红.医院管理如何进行压力管理.医院院长论坛,2006;3:58-59.5林碧莲,高尚仁,程乐华,等.中西医住院部医生的职业压力与心理健康.中国心理卫生杂志,2007;21(11):779-781.6张铁山,李...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第6期
  • 应用讨论方法规避精神分裂症患者发生的护理缺陷

    ...通过对38例精神分裂症缺陷的分析,每位护士都是病房的管理者,负责管理病房设施和患者,对每个患者胸中有数,新入院者和严防者应加大护理力度,安排离办公室近的房间,夜班护士在白天应充分的休息保证有足够的精力和...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医学实践杂志;2006年第5卷第8期
  • 探讨护患矛盾及应对措施

    ...缓解护患矛盾,提高病人对护士服务评价满意度,是医院管理者必须高度重视的问题。  1目前护患矛盾的主要原因  现有护士队伍的学历结构不甚合理,部分人员职业素养不高,工作方法、服务态度和言行举止有欠缺,低...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第12期
  • 医院如何开展药品不良反应监测工作

    ...士每天都要接触大量的药物,她们不但是药物的领取者和管理者,而且是药物治疗的直接实施者,了解药物的药理毒理、用法、用量、给药途径、毒副作用、配伍禁忌等,并在给药前、中、后严格地核对患者姓名、床号、药名、...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第4期
  • 精神科护士工作压力调查分析与对策

    ...了解精神科护士工作的主要压力源,帮助精神病医院护理管理者及护士正确认识工作压力,从而设法减轻工作压力,提高护士的工作效率及护理质量。方法:采用整群抽样、问卷调查方法,对本院精神科五个病区的临床护士进行...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2007年第19卷第24期
  • 第九章 医院药学体系、质量标准与医院评审

    ...争,信息情报变为一种竞争的动机,掌握必要的情报,使管理者可放开眼界,促进你追我赶。医院药学的现代化管理学必须应用现代管理的技术,常用的有:目标管理、全面质量管理、电子计算机技术、系统工程、投入产出法、...

    参考资料医源资料库;医源图书馆;教材类;医院药学
  • 护患纠纷产生的原因及防范对策

    ...和操作规程,做到有章可循是医务人员的基本守则。护理管理者应通过检查和督促,确保各项规章制度落到实处,使护士认识到遵章也是一种自我保护。2.2加强护患沟通,实行关爱护理患者入院时多一句介绍,操作时多一点解释...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第18期

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