...者、传播者和创造者，正在成为生产力发展的核心要素。人力资源正逐步超过自然资源，成为第一资源。随着我国加入WT0，国内医院将真正作为市场竞争的主体存在于医疗市场之内，不仅要参与国内竞争，而且将开始进入国际竞...
参考资料医源资料库；在线期刊；成都医学院学报；2008年第3卷第4期...工作安排和计划。 2.4建立弹性工作排班体系，科学的人力资源配置根据病人流量规律建立科学合理的医护人员排班制度，调整各类人员的工作时间和工作班次。合理的人力资源配置，达到优化流程，低耗高效。改变过去统一...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第1期...竞争中，最关键和最根本的是人才的竞争。只有牢固树立人力资源是第一资源，是最宝贵资源的观念，重视人力资源管理，才能使医院得到发展，员工获得满意。随着劳动工资成本的日趋上升、人力资源如何合理调配、如何节约...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第7期...状况，增强经营能力，使国有资产保值增值。第四，加强人力资源管理。高水平的医生是三甲医院的竞争优势，而且医院已经建立了很好的人才培养机制，这是医院的优势;但是，国有医院对人才的价值却不太重视，工资水平较...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第6期...治多发伤45例。创伤急救医学在快速地发展，但创伤急救护理尚无统一模式，而模式的合理性将对救治水平产生影响，现结合我院实施情况探讨如下。 1现代创伤概况 现代创伤以其高能量损伤，如交通事故伤、高处坠落伤...
参考资料合作平台；在线期刊；中华现代中西医杂志；2005年第3卷第14期....2003,21(1)：80-82. 6张春瀛.从刚性管理到柔性管理.发展人力资源管理的新途径.技术经济与管理研究，2004，2：69. 7别颖.我国企业柔性管理模式研究.长春理工大学,硕士学位论文，2004. 8徐政.医院人力资源柔性管理研究.重...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第18期...家属负担、提高患者满意度。本院妇科作为试点病房，在人力资源有限的情况下，转变工作模式，给护理工作带来新的变化。经过一年的开展与实施，取得了良好效果，现报告如下。 1一般资料 本院是一所三级甲等综合...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第15期...，护理老年人发生安全问题较多。由此提示我们加强护理人力资源的培训势在必行。护理工作是一项技术含量很高的服务性工作。而目前福利机构护理人力资源基础素质还较低，而入住福利机构的老年人不仅需要高质量的生活护...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2007年第19卷第19期...撑作用。总之，高级护理实践角色的发展通常是由于医疗人力资源短缺、服务需求增加、护士能力和受教育水平提高等因素促成的结果。最近几年来，一些国家提出了战略性角色发展的概念。相对来说，这还是个比较新的概念，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第18期...很现实的一个问题是，每推出一个新品牌需要投入不菲的人力资源、广告宣传、市场推广、产品研发等大量经营费用，而企业的固定资源是不变的，新品牌的推出无疑将使现有资源变得更为分散，在目前专业线企业各方面资源都...
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