...落实专业技术干部任期考评和职务晋升公开化，科室主任护士长竞聘上岗等改革举措，并积极探索新的办法，激励人才竞争，促进人才合理的内部流动，实现人才资源的优化配置。同时，不拘一格使用人才，对确有真才实学、优...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第6期...～4个诊疗组，每个诊疗组由3～6人组成。护理上采取病区护士长负责制，依据各病区单元大小，分设2～3个责任组。医技科室按各自特点，工作量核算到小组或个人。划小管理单元，为有效开展业务水平和服务质量的竞争提供了...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第10期...备在医疗上广泛使用，护士的工作量急剧上升，使得一些护士长期处于超负荷状态。护理工作的轮班制、随机加班抢救等使护士的生物钟被打乱，给她们家庭生活造成影响。随着人们生活水平的提高和法律意识的增强，人们愈发...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第12期...、整体服务的护理模式。作为临床护理一线的管理人员，护士长更是要深入病房了解工作中存在的护理问题，定期召开工休座谈会，延展健康服务到家中，落实出院后电话回访，了解康复情况，及时指导，并征求建议(这时征求...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第2期...问题，提出以下措施：2.1加强爱岗敬业教育护理部及科室护士长对护理人员要加强道德教育和政治思想教育，教育他们热爱本职工作，全心全意为患者服务，加大人文关怀教育力度，促进护士人文素质的提高，并使之内化为人格...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2007年第19卷第8期...组集体决定，同时须接受医院方的监督。允许科主任、科护士长高于科室1～3倍奖金数。科室在进行内部分配前按照科室奖金5%的比例，提取科室基金，用于科室对外学术交流及社会公益活动，使用情况应在科室内公开。第二次...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第7期...、研究解决质量问题。根据基层医院的特点,成立由各科护士长参加的各项质量检查组，补充小医院管理层次不足。形成了护理主任-护士长监控组织-科质量监控组织的三级管理监控网络，实施环节质量与终末质量同步,形式质量...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第3期...、研究解决质量问题。根据基层医院的特点,成立由各科护士长参加的各项质量检查组，补充小医院管理层次不足。形成了护理主任-护士长监控组织-科质量监控组织的三级管理监控网络，实施环节质量与终末质量同步,形式质量...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第4期...该院先后对部分职能科室负责人、临床科室的主任和病区护士长岗位进行了竞争选拔，使得一批个人素质好、业务能力强、群众信任度高、院领导较为满意的年轻人走上了管理岗位，成为部门和科室的带头人，取得了较好的效果...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第6期...只是形式。科室针对护士的护理业务水平的差异，采用由护士长负责高级责任护士,高级责任护士负责初级责任护士的逐级培训方式，每月对护士进行三基理论培训和操作考试。通过这种形式，使得每位护士都能有扎实的基本功...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第10期