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  • 医疗风险防范管理的理论与实践

    ...,专家组督导主治医师查房及手术评价,规范化培训,上岗前培训,三基培训护士操作实战培训,新进及招聘护士培训和分期评估。临床科室副主任到医务科轮训,青年医生读书报告会,科主任沙龙,护士长沙龙等。多内容:...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第8期
  • 探讨护生临床实践能力的培养

    ...地完成了临床实习任务[3]。1.3阶段目标教学模式(1)岗前培训:学生进入临床实习前,由护理部集中进行岗前培训。内容包括:医院规章制度,临床科室专业特色、实习要求、护理安全教育、相关法律法规等[4]。(2)实习...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第13期
  • 运用护理程序实施临床带教

    ...终。在护生进入临床实习前,护理部首先安排为期2周的岗前培训,除强化学习规章制度、操作规程、行为规范,另一个重要任务即对护生的工作、学习能力进行评估,通过交流沟通、问卷调查,了解护生的学习能力、接受能力;...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第8期
  • 医院护理管理安全隐患因素及管理对策

    ...到位,缺乏有效的职业道德教育和安全教育;不重视新护士岗前培训和在职护士专业知识和技能培训。2.3.2医院环境医院的基础设施、病房配置存在的不安全因素。地面、地板、瓷砖不防滑,走廊无扶手;呼吸机、监护仪、除颤仪、微...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第10期
  • 护患纠纷的原因及防范措施

    ...要求。(5)由于疾病本身复杂,一时不能治愈,而怀疑护士未将药物加入液体中,才影响疗效的。(6)久病不愈,性情暴躁,而对护理过分挑剔,稍不满意,即起纠纷。1.3护理人员的因素(1)职业道德修养不够,对病人缺少爱...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2006年第6卷第19期
  • 护理安全存在的隐患及干预措施

    ...护理安全存在的隐患1.1自我保护意识不强,法律意识淡薄护士在校所受的教育和在职教育中缺乏法律知识教育,长期以来医疗传统习惯使护士工作处于医疗服务的主导地位[1]。护士只重视解决患者的健康问题,而忽视潜在的...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第8期
  • 浅谈门诊注射室护患纠纷与防范

    ...促三查七对的执行,规范各项操作技术,加强三基训练、岗前培训、在职教育、抓薄弱环节,护士长工作要严谨、团结、带头、集思广益,有敏捷的反应能力、成熟的思维能力及稳定的心理素质,面对已出现的护患纠纷要有理、...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第8期
  • 新形势下临床护士压力的影响及干预措施

    ... 3.6加强心理素质训练,增强认识调节功能对新护士进行岗前培训时应增加心理教育内容,培养积极情感。应教会护士一些缓解紧张情绪及解除疲劳的方法,如听音乐、阅读、增加睡眠、调整饮食等。  3.7充分动员家庭、社会...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第19期
  • 病案首页质量管理几个关键性问题的探讨

    ... 2.2加强多种培训,是提高病案首页质量的途径  2.2.1岗前培训对医务人员采取多种形式、多种途径的继续教育,如实施岗前培训、上岗教育、实例教育等,不断强化医务人员职业道德和工作责任心,鼓励大家踏踏实实地做好...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第6期
  • 发挥科室管理职能提高聘用护士整体素质

    ...摘要】目的提高聘用制护士的整体素质。方法科室采取了岗前培训、具体工作安排、培养其科学意识、推动学科发展等一系列具体措施。结果提高了护理质量,取得了一定的管理经验。结论加强聘用护士综合能力培养势在必行。...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第10期

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