...医疗卫生机构医务人员的积极性，《意见》强调深化人事分配制度改革，从根本上巩固完善基层医改。首先是深化编制和人事改革。一方面要明确基层医疗卫生机构法人主体地位，落实用人自主权；另一方面，则要全面推行聘用...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...响。简言之,如果医疗服务存在着垄断,尤其是存在着公立医院药价虚高的问题,那么即便其当地政府像神木县大力提高在医疗领域的财政支出水平,即便其城乡居民医疗保险的人均筹资水平较高,到头来参保者实际享受的医疗保障水...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...信息资源己成为一种等价于资本和人力的战略资源。作为医院管理工作者，应从战略高度去认识信息资源的重要性，积极地开发信息资源，充分地利用信息资源，才能加快医院前进的步伐，跟上时代的节拍。 1医院信息化的...
参考资料合作平台；在线期刊；中华医学实践杂志；2004年第3卷第12期；医院管理...维护就诊人员利益，构建和谐的医患关系放在首位，健全医院“质量、安全、服务、费用等各项规章制度，规范医务人员各种医疗行为，不断提高医疗服务能力、质量与水平。使医疗服务与行为贴近群众，贴近社会，满足人...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第10期...展的新阶段，并取得了一些重大突破，医院的人事制度和分配制度进行了重大改革，全员劳动聘用制和专业技术职务聘任制普遍推行，较好地调动了医务人员的积极性，医院逐渐承认并认识到医疗市场的客观存在，开始重视经营...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第7期...10个医改方案中惟一来自医疗界的方案。他就是曾益新，医院管理的实践者，著名肿瘤学专家，中山大学附属肿瘤医院院长。精神层面上的回归，让我着迷2008年12月24日，人民大会堂。在纪念改革开放暨扩大派遣留学生工作30周年...
参考资料医学教育；人物专访...互融合碰撞，医院中部分医护人员对医院内部管理体制和分配制度改革的不理解，在经济利益驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，片面注重物质利益[2]，缺乏奉献精神，自我意识增强、讲功利、图实惠，个人利益至上等问题都显...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第3期【摘要】目的探讨我们在医院绩效管理过程中出现的问题、积极寻找解决相关问题办法。方法利用统计学方法对科室和员工的工作质量、数量、效率、效益等进行科学的评估,为薪酬提供依据。结果解决问题、不断完善,最终实现...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第11期...反而少了。这就涉及到对大夫的管理制度，要研究如何使分配制度体现大夫的劳动价值。支付制度如果没有真正意义上的改革，只是简单的把一个病多少钱包给医院，不对分配制度按照支付制度的要求进行改革，对医生的积极性...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...卫生事业改革不断稳步推进，激烈的医疗市场竞争使各级医院面临生存与发展的考验。医院如何适应国家医疗制度改革，如何积极主动参与医疗市场竞争，更好地推进医院的建设与发展，是摆在医院各级管理者面前的严峻问题。...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第1期