医药企业的绩效管理

...工的性格气质特点、知识能力差异、岗位工作差别、行为绩效表现、个人需要追求等方面，同时还应根据不同时期、不同人员的思想变化，以及追求目标的不断提高，将激励的重点放在人的高层次需求上，诸如学习新知识、扩大...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华实用医药杂志；2006年第6卷第20期

浅议如何做好医院财务分析

...因素。公用经费支出是医院节支挖潜的重要内容，要结合绩效工资考核，对公用经费中的水电费、专用材料费、维修费等重点加以分析揭示。　　2.6其他相关指标分析依据财务报表和统计报表，分析病床使用率、每门诊人次费用...

参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第7期

...转化、逐级分解到最终形成指导科室、部门、个人操作的绩效指标和子目标，通过人的因素，以达到占据医疗市场份额的总目标。在科技创新变得越来越重要的知识经济时代，高素质人力资本的拥有量，是决定一个医院核心竞争...

参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第2期

展现科技魅力释放团队风采

...及风控管理系统，使得多个私募基金获得较好的评级以及绩效排名。济宁东升新材造纸用功能材料技术研究中心领军人：施晓旦　　施晓旦，获法国约瑟夫傅立叶大学化学博士学位，是“千人计划”国家特聘专家、“千人计划”...

参考资料医学教育；人物专访

制药——污染大户的背后

...相关制药环保政策的同时，如果把环境治理作为省领导的绩效考核，这种情况将会减少很多。除了要让已有的政策标准在各个省份“落地有声”之外，我国制药环保监管政策还需要进一步完善。这尤其体现在对企业环境违规违法...

参考资料医药经济；生物技术；环保技术

浅析二级医院的现金流

...不充盈的情况下，可以与职工协商分次向职工发放工资及绩效;第四是药款及卫材的支付。医院管理者要调整医疗收入与药品收入的结构比，药品收入占业务收入低于50%，表示医疗创造的价值高，药品成本低，付款压力小。如果...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第10期

...原因。医院所有者职能不统一，缺乏评估公立医院组织、绩效的手段，无法形成资源有效配置的市场结构。要处理好技术创新与基础医疗的关系，推广适宜技术，控制技术成本，禁止盲目开展高难、高新技术。5.6学习发达国家的...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第2期

...作内容按公共项目和专业科目进行量化考评，考核得分与绩效工资挂钩。　　2.4强化质量控制，确保医疗质量和安全　　质量安全是医疗服务的前提和基础，质量管理是医院管理的核心内容和永恒主题。“质量是院长的质量...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第6期

...的情况下，其质量的优劣在很大程度上决定了企业组织的绩效。他们认为，管理可以给企业和其他组织带来价值，同时作为资源又具有稀缺性，据研究表明，在结构、人员不变的情况下，改变管理方式可以提高企业50%的效益［6...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第10期

...院、科二级督导、检查机制，把每个环节的服务情况纳入绩效考核内容，每季度进行一次督导、检查和考核，对存在问题提出整改意见，要求各科室及时整改，有效地促进了服务水平的提高。　　1.1.3形式多样，注重实效2009年，...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第7期