...不准确多年以来，我们的护理管理者习惯于把自己放在“领导者”而不是管理者的位置，以为自己的权威来源于上级授予，惯于使用“权力”影响管理单元。这部分管理者处理事物的方式简单、粗暴，而又不切中要害，不触及实...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第8期...。诸多问题都需要高素质档案管理人员去完成，作为医院领导者，要创造合适的培养人才的环境，多途径提高档案管理人员素质，同时，档案管理者要明确自身责任，加强专业学习，提高声像档案管理水平。2.4医院声像档案的编...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第5期...观念、思维转变与提高的过程。一位合格的临床护理管理领导者，在其具备的思维能力、判断能力、规划能力、决策能力外，创新能力和洞察能力也是至关重要的。这样才能在自己的管理工作中不满足于现状，敢于提出新的问题...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2006年第6卷第4期...然会改变医院现有的管理模式和生产方式，这就要求医院领导者必须解放思想，用长远发展的眼光，不断提高对发展科技的认识，勇于改革，敢于吸收现代化先进的科学管理模式，引进现代化医疗技术为己所用，才能更快地提高...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第11期...化时，总习惯理解为临床医学专业，并以此作为选拔医院领导者的重要条件。久而久之，医院管理者本身也会产生错觉。管理出人才，管理出效益，但在实际中管理出人才却很少被认同，医院管理队伍甚至被视为什么人都能干，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第7期...生医疗差错，是护理管理的根本目的。护士长就是护士的领导者，是组织者，是在领导活动中具有一定职位，担负一定职责，领导者应具备一定的领导能力、方法及艺术，才能使受领导者在工作中发挥最佳的工作状态。以最短时...
参考资料合作平台；在线期刊；中华中西医杂志；2004年第5卷第10期；临床护理护士长是医院基层科室护理工作的管理者和领导者，护理工作的好坏，在于综合因素与护士长工作有机地结合。正如乐队演奏的才能，既是众人合作的结果，又展示了指挥者的才能。如何使一个护理单元的成员和设备都能发挥最...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第1期...竞争优势，必须着眼于以人为本的建设原则。一是以提高领导者素质为本，二是以提高职工素质为本，三是提高职工参与度为本，四是以充分发挥职工个性为本。2.3遵循文化的理念要求文化建设的重要归宿就是要形成自己的独特...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第1期...从传统医院制度到现代医院制度的转变，关键又在于医院领导者的能力和水平。医院管理人才不适应这种转变，势必遭受损失。本人拟就医院管理人员职业化的有关问题，作初步探讨。1医院管理人员的现状和问题目前，我们国...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第4期...、才能因素、感情因素等构成的。护士长既是护理工作的领导者，又是组织实施者，护士长要了解掌握并满足护士的心理需要，充分调动她们各方面的积极性仅靠权力是不够的，而自身良好的素质、言行都会产生无形的影响力，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第9期