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  • 实施人才强院战略,确保医院可持续发展

    ...要用发展的战略思想确立现代人才资源开发新理念,改革传统的人事管理机制,在育才、识才、用才上全方位开发人才资源,增强医院综合实力,才能保障医院健康地可持续发展。人是生产力中的决定因素,善于开发人才资源的...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第9期
  • 适应形势需要规范聘用人员管理

    ...法。1理顺关系,靠组织力量强化管理长期以来,由于受传统思想的束缚,在对聘用人员的认识和管理上产生了明显的误区,存在着重使用、轻管理的倾向。一是没有把他们当正式员工来看待,有临时观念,忽视了他们在医院建...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第2期
  • 加强临床教学管理培养合格医学人才

    ...组织必要的思想教育,其教育内容包括:医院概况、光荣传统、院容院貌、规章制度及从医职业道德等。通过教育,使学生了解医院的光辉历史,熟悉医院的基本情况,掌握医院的规章制度,强化医学生爱岗敬业思想和增强职业...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第9期
  • 提高门诊服务水平的几点对策

    ...开大处方等。  1.5服务模式单一陈旧  服务模式沿袭传统方式,由被动向主动转变不够,以人为本理念不突出,服务人员仪表、形象、行为欠规范。  1.6各种标识不明显  路标牌、指示牌、警示牌等不明显,给患者诊察...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医药杂志;2006年第6卷第4期
  • 浅谈我院深化质量内涵完善整体护理的体会

    ...理人员的能动性,我院改变以往的领导任命提拔护士长的传统做法,按照理论考试、民主测评、面试等方式,以公平、公开、公正、择优的原则引入竞争机制,公开竞选护士长,变原来的“要我干”为“我要干”,为有护理管理...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2004年第1卷第4期
  • 药物咨询干预对老年高血压患者用药依从性的影响分析

    ...要手段,但目前老年疾病的药物治疗效果却并不理想。在传统的医疗模式中,医生既是疾病诊断的主体也是药物治疗的主体,与药师、病人间缺乏必要的交流。但用药依从性问题不仅仅是一个涉及医生和患者的问题,更是一个涉...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国热带医学杂志;2007年第7卷第10期
  • 重庆社会资本办医大幅度放开

    ...了大幅度的修订,从法制上完成了重庆市医疗机构管理由传统管控模式向监管模式的总体转化。”刘艺说,这种修改是“急脉缓灸”的中式疗法,或许下药不猛、见效平缓,却是一种对症用药,治标又治本的稳健做法。刘艺认为,《条例...

    健康行业资讯;医疗动态
  • 挑战不可能中国大陆移民成卑诗省知名外科医生

    ...条新路,为临床上危重的病人及一些年老体弱、不能接受传统心脏手术者带来了福音。多彩人生叶箭老家在浙江上虞,属绍兴府,是出“师爷”的地方。父母都是老师,而他却阴差阳错地考入了温州医学院,5年后他以全年级各...

    健康求医问药;网络门诊;名医出镜
  • 医院集团化发展——医院产业发展的新航向

    ...业蓬勃发展。  2.2医院集团化是服务模式的战略性转变传统的医院服务模式,讲求的是科室单打独斗、治病救人。已经不能适应当今新形势下群众的卫生需求。医院医疗卫生服务应从群众需求出发,一切以病人为中心。全面、...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第2期
  • 透过医疗纠纷反思临床护理工作

    ...护理工作引发医疗纠纷的问题分析1.1自我保护意识缺乏在传统的护理习惯中,护理人员处于医疗服务的主导地位,往往只注重护理工作的知识和技术含量,而忽视了潜在的法律问题,法制观念相对滞后,证据意识和举证能力较弱...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第10期

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