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  • 医院患者满意度最好绩效考核朝阳医院夺冠

    北京市医院管理局日前公布了去年21家市属医院绩效考核成绩。其中A级(90分及以上)11家,B级(90—75分及以上)10家,均高于75分,平均分为90.04分,没有C级和D级。最高的是北京朝阳医院95.59分,前五名还包括北京天坛医院、北京...

    医药产业行业资讯;业界动态
  • 以科室为单位的绩效管理方法

    【摘要】建立和完善医院的绩效管理对医院适应医疗市场的竞争,规范医疗管理将会起到积极促进的作用。本文阐述了绩效管理在科室内部核算的必要性,以及实施科室内部绩效管理的基本要求及具体的实施办法,有利于树立医...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第5期
  • 关于医院激励体系建设的讨论

    【摘要】为了提高医院工作绩效,探讨激励体系建设与绩效的关系,笔者回顾了近年来一些有关于激励体系建设的观点,并加以分析,对如何在医院建立激励体系提出了一些看法,并认为:医院激励体系的建设应该采取综合的方...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第8期
  • 我国科学基金资助与管理绩效国际评估正式启动

    ...基金委员会和财政部在北京联合举行科学基金资助与管理绩效国际评估启动会。这标志着已筹备两年的科学基金资助与管理绩效国际评估正式进入实施阶段。据悉,本次绩效评估工作将主要从战略定位、资助绩效管理绩效及影...

    参考资料医学教育;科教新闻
  • 论新形势下医院财务管理的要点

    ...具有十分重要的意义。本文从预算管理、全面成本管理绩效管理等方面论述了当前医院财务管理的要点。  关键词财务管理医院预算管理全面成本管理  新经济时代是一个高度重视管理的时代,借助于管理,科学技术才能...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第3期
  • 绩效评价指标在医院薪酬分配应用中的理论探讨

    摘要:绩效考核与评价作为科学管理的有效手段之一,是医院管理中的一个关键环节。在制定绩效评估指标体系时,指标的选择、指标权重的确定、指标的标准化是决定指标体系是否科学、可行的3个关键环节。医院薪酬分配方...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第1期
  • 公立医院薪酬体系设计与探讨

    ...使员工薪酬与自身素质提升、岗位技能培养以及高质量的绩效表现呈正相关[2]。充分发挥薪酬制度驱动和鞭策作用,做到奖勤罚懒,激励先进,鞭策后进,营造能者上,优者酬的激励氛围。4薪酬设计中应该注意的事项4.1薪酬...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第4期
  • 中国农科院科技创新工程绩效任务书在京签约

    本报讯(记者吴佩)日前,中国农业科学院科技创新工程绩效任务书签约仪式在北京举行。农业部副部长、中国农科院院长李家洋分别与中国农科院进入科技创新工程试点的院属22个研究所的负责人,签订了《创新工程绩效管理...

    参考资料医药经济;生物技术;技术要闻
  • 关键业绩指标法在医院员工绩效评价中的应用

    【摘要】  目前我国大部分医院的员工绩效考核仍然在沿用行政机关、事业单位工作人员以“德、能、勤、绩”为主要内容的评价制度,评估方法不够科学,无法适应医院的特色。本文将常用于企业的关键业绩指标法引入医院...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第5期
  • 京上半年21家市医院绩效考核综合满意度为87%

    北京市医院管理局:上半年21家市属医院绩效考核综合满意度为87%北京市医院管理局公布北京市属21家医院上半年绩效考核分析结果,结果显示,上半年21家北京市属医院综合满意度平均为87%。与往年相比,21家市属医院的资产效...

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