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  • 专科医院绩效工资改革的实践与探索

    ...的不同考核基数。临床室通过公开竞聘,实施主任、护士长领导下的主诊医师、责任护士负责制。  4.2效率优先、兼顾公平,适度拉开差距(起步阶段高低在一倍左右)  分配向临床一线倾斜;向技术、管理岗位倾斜。绩效...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第11期
  • 浅谈从ICU专科护士到普通病房护士长的角色转变

    【关键词】重症监护护士护士长角色随着护士长聘任制度的改革,许多年轻的护士走上了护理管理的岗位。从护士护士长的角色转变,常会面临着不少的困惑、挫折和压力,如果不能正确处理这些问题,会使新护士长感到焦虑...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第9期
  • 新形势下医务部功能发挥的探讨

    ...新形势要求,收到良好的效果。1建立定期召开主任、护士长联席会制度涉及医疗质量管理的会议,有院长办公会、院周会、护士长例会等,尽管这些会议在医护质量管理方面起了重要作用,但常常是相关领导讲,主任、护...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第3期
  • 提高护士长素质势在必行

    护士长不是处于医院中显赫的位置,但是护士长的水平高低却代表了一个医院的护理水平。在人的生老病死,预防和保健中是不可忽视的力量,所以提高护士长的素质势在必行。现将我院10年来在抓提高护士长的素质的工作体会...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2004年第1卷第2期
  • 应用讨论方法规避精神分裂症患者发生的护理缺陷

    ...合每例护理缺陷的发生因素,掌握护理动态,警钟长鸣,护士长和护士通过讨论,自我找差距,自我改正,自我完善。护士应提高自护意识,依法施护,在保护好患者的同时也要把自己保护好[3]。使护士不断提高责任心,保...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医学实践杂志;2006年第5卷第8期
  • 学先进,树形象,精心打造优质服务品牌

    ...。  1参观学习,开阔视野,更新理念去年10月,门诊部护士长带领有关人员专门到河北省二院、河北现代女子医院、河北医大学以岭医院参观医院门诊导医服务工作,学习外院的先进服务理念及好的经验,回院后及时分析我...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医学研究杂志;2008年第8卷第6期
  • 21世纪提升护士素质和能力的思考

    ...力,全院形成了良好的学习风气,护士的素质不断提高。护士长、护理系教师的竞争上岗,更是给很多德才兼备的护理人才一个公开、公平、公正的展示自我的舞台,使其脱颖而出,走上适合的护理岗位,以充分发挥其作用。3.5...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第15期
  • 浅谈精神科病区危险物品的管理

    ...家属保管。  2.2.2戴眼镜的患者入院时暂收回眼镜,由护士长代管,待病情稳定后方可在白天配戴,夜间收回。  2.3生活管理8cm的杯子(大杯盛满水后可伤人)。洗发水、护肤用品使用塑料包装或袋装产品。  2.3.2床单、...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第17期
  • 临床护理带教中存在的问题

    ...组织管理重视实习学生的规范管理,要制定实习计划,护士长具体负责,每个学生固定带教老师,实行护理部、护士长、带教老师三级负责制。  2.2严格带教老师上岗标准选择护师以上职称、专业思想牢固、责任心强、业务...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2004年第1卷第4期
  • 如何做好一个内科医生

    ...核评分,并记录在内办公室。年终由各病房主治医、护士长和亚主任以此作参考再次评分,最终选出每届四名优秀住院医师予以表彰。2005年,为了进一步促进和提高病房主治医师的临床工作能力、管理水平和带教能力,...

    参考资料医学教育;校园动态;北京大学医学部

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