...，实行对个人、科室、全院护理工作绩效考评、合理调配人力资源，促进了医院护理管理科学化、正规化的进程。实施移动化的医院，降低了人力资源投入和耗材成本的同时，提高了工作效率，提高了医院的管理水平，树立了&ld...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第21期...，探讨解决问题的方法，对优化医院内部结构，合理利用人力资源，充分调动广大职工的积极性和创造性，促进医院内涵建设，保证医院工作在高效低耗中运行具有重要意义。 1医院编制管理存在的几个问题 随着专业分...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第9期...军队医院现役军人越来越少，人员稳定性越来越差，护理人力资源严重不足，为补充临床需要、缓解人力紧缺的矛盾，我院自1987年开始招聘地方护理人员，从起初占临床护士总数的6.6％，到目前为止占医院临床护士总数的67.6％...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第13期...与国际水平相差更远，与发达国家相差5～6倍［2］。护理人力资源不足已成为影响护理质量的重要因素之一［3］。有76.96%的护理人员认为工作高度紧张，57.26%认为工作很疲劳［4］。由陪护从事以往护士承担的部分非专业、非技...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第2期...nistrationimproves.［Keywords］informationmanagement；intravenoustherapy护理管理已逐步进入了计算机时代，利用计算机网络准确迅速处理和存储各种信息，提高护理管理中上传下达的时效，达到无盲区、全覆盖，已成为医院护理管理现代化的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第24期...学历和继续教育相吻合，提高各级人员的教育能力，避免人力资源的浪费。建立制度和考核标准，要责任到人，管理到位，奖罚分明，充分调动护理人员的积极性。 4体会 开展护理健康教育虽然存在很多不尽人意的地方...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2008年第20卷第10期...高护理质量;(4)强化法律意识和加强法律教育;(5)合理利用人力资源，理顺就诊环节，提高整体护理队伍素质，从而获得良好的社会效益和经济效益。【关键词】急诊;护理 急诊科作为医疗急救场所，面对的是病情复杂多变、生命...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2010年第7卷第11期...算机信息管理系统主要包括：医嘱信息与医疗记录管理、护理信息管理、临床检查信息管理、临床检验信息管理、医学影像信息管理等几个方面的内容。1.1医嘱信息与医疗记录管理医嘱信息管理系统是以医师的医嘱为主要管理内...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第1期...相对来讲分散专科类型ICU越多，医院的经营成本就越高，人力资源使用率加大，设备资源利用率降低，对目前的一般医院因受经济规律的制约，采用分散型ICU的形式有一定难度。(2)分散专科型ICU收治对象，即本专科重症病人，病...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2011年第8卷第6期...福利工程。为了提高院前急救护理质量，最大限度地利用人力资源，2004年初，我们在医院护理部的指导下，对20名急救护士作一次院前急救护理工作问卷调查，现将结果报告如下。 1对象与方法 1.1对象20名均为女性，年龄...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2005年第4卷第9期