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  • 浅谈新形势下城市中小型公立医院人力资源管理创新

    ...多个专科、共用一套护士的科室布局模式,病区科主任、护士长实行双配置,极大地调动了职工的工作积极性。1.2选人用人机制创新卫生服务行业的不断发展,以及入世后公立医院与外资和私营医院之间竞争的加剧,导致人才的...

    参考资料医源资料库;在线期刊;成都医学院学报;2008年第3卷第4期
  • 探讨规范化班组管理在开展“优质护理服务示范工程”中的应用

    ...本科4名,大专5名,平均年龄28岁。  2实施  护士护士长的指导下,开展“优质护理服务示范工程活动,以《2010年优质护理服务示范工程》[1]活动中《住院患者基础护理服务项目(试行)》、《基础护理服务工作规范》和...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第3期
  • 加强综合管理提高病历内涵质量

    ...科主任是病历科级质控第一负责人,各医疗组组长、病区护士长是科室病历质控员。在当前的医疗背景下,仅靠质控科难以把住病历专业内涵质量关。医院的病历质控科多为3~4人,专业技术力量薄弱。随着医学科学技术的迅猛...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第12期
  • 设立科室护理秘书的实践与思考

    ...护理专业的、负责从事病区接待及咨询、医嘱处理、协助护士长处理日常事务、科室协调及物资请领等工作的人员[1]。近十年来,我院在信息管理手段上的发展进程已取得令人可喜的成绩,在实施“军卫一号系统的基础上...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第6期
  • 2011年推广优质护理服务工作方案

    ...迹和优秀典型。同时,要加强对医院院长、护理部主任、护士长等各层级管理者的培训,进一步推广先进的护理管理理念,提高管理水平,以改革护理模式为核心,持续推进优质护理服务。(二)医院工作任务。:1.提高思想认...

    词条法规文件;工作方案
  • 大华医院非编制人员现状浅析及管理方法探讨

    ...锋号、市五一巾帼奖、市卫生系统先进集体等荣誉称号,护士长宣飞燕更是荣获全国医药卫生系统先进个人,并已申报全国五一劳动奖章候选人。  3体会  根据统计,大华医院的编外职工年度考核优秀率为19%,超过10%的院...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第2期
  • “优质护理示范工程”内涵探讨

    ...创优开始即成立了院长为组长、分管院长为副组长、各科护士长为成员的“优质护理示范工程领导小组,召开多次专题会议动员全院职工聚焦目标,制订详细的实施方案。  1.3提高护理管理者综合素质  护理部、护士长...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2011年第9卷第9期
  • 合理的管理是提高护理质量的关键

    ...。3.8全院性护理知识讲座全院性专题讲座由护理部主任、护士长及护理骨干轮流主讲,内容要求有代表性、先进性,每月1次。在学习中认真总结经验,相互取长补短,共同进步,共同提高。3.9建立奖励机制在全院广泛开展评选...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2007年第7卷第1期
  • 医院评审中护理管理应遵循循证护理引入OEC管理模式

    ...,成立由护理副院长为组长、护理部主任为副组长及各科护士长组成的医院管理考核小组,病房护士长、高年资护士和护理骨干组成的科室考核小组。(3)制定一系列管理考核标准,并将标准量化、细化、透明化,把工作目标...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第1期
  • 产科低年资护士核心能力培养方法的探讨

    ...护仪、呼吸机、蓝光箱、早产儿培养箱的使用与维护等。护士长结合临床病例,对其进行提问考核,强化理论知识,提高分析问题和解决问题的能力。  3对动手能力的培训  动手能力最能反映一个护士的工作能力,尤其是...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代妇产科学杂志;2009年第6卷第5期

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