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  • 关于急诊护理带教工作的几点思考

    ...的畏难情绪针对部分护生实习中存畏难情绪等问题,护士长和带教老师既要正确引导,又要下任务、压担子;既要组织好实习护生培训,又要鼓励自学。  3.2制定周密计划,严格组织实施笔者从制定日计划、周计划、月计...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2010年第8卷第7期
  • 浅谈加强巡视病房在护理管理中的应用

    ...房的时间、内容、方式及应用进行了进一步的讨论。方法护士长带领护理人员共同巡视病房,查找护理问题,按照护理程序,对住院患者进行了动态评估,提出切合实际的问题,为制定可行的护理计划打下良好的基础。结果通过...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第20期
  • 透过医疗纠纷反思临床护理工作

    ...的监督管理上,应制定管理细则和建立质控网,由护士护士长、护理部、医院质控科分层管理,层层把关,定期进行质量监测。每月至少1次护理质量讲评,对存的共性问题进行分析、总结,制定出相应的统一规定,使护理...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第10期
  • 在医疗单位中试行浮动工资制的探讨

    ...长、副院长、院长助理、职能科室主任、临床科室主任、护士长。医生系列(包括检验、病理、医技、放射工作人员):上级医生、一级医生、二级医生、三级医生。护士系列:一级护士、二级护士、三级护士。药剂系列:一级药师...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第6期
  • 浅谈西藏高原医院临床护士整体素质的培养与提高

    ...质量的提高,不能适应飞速发展的医疗护理水平。  1.3护士长管理素质不高医学科技的发展对护士长提出了更高的要求,要求护士长不仅要有较高的知识层次、技术水平和良好的道德修养,而且还要具有较强的现代化组织管理...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华医学研究杂志;2004年第4卷第8期;临床护理
  • 儿科ICU护理人力资源流失原因分析及应对策略

    ...理人员的配置要求显著高于其他科室。巨大的工作压力使护士长期精神紧张,产生不愿及不能胜任儿童ICU的工作的情绪,导致儿科ICU护士不断流失。2008-2010年本科30名护士中有8名护士申请轮岗。为满足人民日益增长的卫生服务需...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第10期
  • 持续质量改进在降低肠内营养导管堵管率中的应用

    ...,不断提出改进措施并实施。  1.3.1成立CQI小组成立由护士长及责任组长负责、全体护士参加的护理质量控制小组。明确用CQI管理的重要性,共同制订计划,定时检查指导,对存的突出问题及时查明原因,进行讨论并落实改...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第4期
  • 基层医院护理安全问题的探讨

    ...显提高,患者满意度也明显提高。我们基层医院条件差,护士长期缺编,队伍结构老化,思想观念落后,床护比不能达到1:0.4,且护士的职责划分不清,身兼多种护理工作以外的职能。因而护士只能机械性地完成当班治疗护理...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第7期
  • 护理记录书写的探讨

    ...不能有出入,以免引起法律纠纷。(6)初写护理病历,护士长要统筹安排,合理分工,选择有经验的、高年资的护师书写,护士长要做好指导,保证病历质量。(7)危重、抢救患者的护理病程随时记录,普通患者根据情况记录...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第24期
  • 危重症孕产妇救治中心的护理管理

    ...的病情迅速评估现场人员及再次评估物品是否充足,病区护士长或组长根据抢救现场情况安排护理急救小组到场协助抢救,如病情较稳定或病情危重经抢救后稳定的,设立专护,严密观察病情变化,及时采取有效护理并做好护理...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第17期

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