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  • 医院管理年活动对护理质量的影响

    ...别邀请了北京文化中心的专家亲自授课,对医院职工进行礼仪培训,学习护士文明用语和常用礼仪,利用业余时间组织医护人员看礼仪录像带,并对护士逐一培训,人人过关。使护理人员举止大方,坐、立、走、持物、让路、引...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2006年第18卷第3期
  • 浅谈临床健康教育实施中存在问题及对策

    ...好健康教育的关键护理部通过岗前培训、职业道德教育、礼仪培训,举办“我是一名护士演讲,认识到自己职业的本身就是为患者的健康服务。让在岗护士学会换位思考,提高护士工作热情,主动地、积极地努力把健康知识...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第11期
  • 实施星级护理服务模式的效果评价

    【摘要】  目的:评价各病区各个阶段的护理质量、护士的综合素质及病人对护理人员的满意度,为进一步深化整体护理和提高护理质量提供参考依据。方法:制定星级护理服务的目标、考核标准及病人对护理人员的满意度调...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第18期
  • 建立培训体系在提高医院服务质量管理中的运用

    ...护理部也安排专职老师、酒店管理员到医院对护士长进行礼仪培训和训练,微笑、站姿、坐姿、走姿、蹲姿、手势及语言沟通等都是培训和训练的内容,以期对全院及科室起到良好的示范带头作用。作为医疗机构,必须严格落实...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2011年第9卷第6期
  • 新组建医院如何做好护理人员的管理

    ...乙等医院,又是一所二甲医院的分院。由于刚组建不久,护士人力资源配备不足,所以护士的来源分为很多种,主要分为三类:第一类是总院委派的人员;第二类是居住在附近,从多家医院调来的人员;第三类是医院从社会上聘...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第13期
  • 民营医院护理管理对策

    ...选才是护理队伍建设基础,医院每年都要不定期选择优秀护士充填护理岗位,并施行末尾淘汰制。选聘标准是必须具备较好的政治素质,正规院校护理专业毕业,取得《护士执业证书》,热爱护理专业,责任心强,护理专业素质...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第6期
  • 如何培养护士与病人沟通的能力

    ...方交往中社会、心理、法律的关系,越来越受到重视。新护士沟通经验少需要加强带教和历练。【关键词】护理;护患关系;护士;沟通能力 护士护理工作是医疗活动中不可缺少的一部分,必然要面临与病人沟通的问题。良好沟通...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2010年第11卷第6期
  • 实施护理品牌服务提高急诊工作质量

    ...内容  2.1急诊服务形象  我科对护理人员进行了职业礼仪培训和三基训练,并通过考核上岗。要求每位护士统一着装,佩戴服务牌,行走、站立及进行护理操作时按照礼仪规范进行,运用专科知识迅速解除病人痛苦,将急诊...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医药杂志;2006年第6卷第1期
  • 我院聘用护士现状分析及管理对策

    ...我院近18年来进行了一系列人员结构的调整,使地方聘用护士比例由最初的6.7%上升到目前的67.6%,本文就我院聘用护士现状进行了分析,并从严格聘用制度、加强培训、加强管理等几方面对如何加强聘用护士队伍建设进行了探...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第13期
  • 人文理念在临床护理中的应用

    ...系列培训班,课程设置了“人文文化理论、“护士礼仪培训、“护士素质要求与交流技巧等多形式、多渠道对护理人员进行了人文素质教育,使护理人员明白人文理念,掌握人文护理,懂得护理艺术,激发了护士工作热...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第14期

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