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  • 护士职业倦怠相关因素调查及干预策略

    【摘要】目通过了解护士职业倦怠状况,探讨护士职业倦怠与其相关因素影响,采取干预策略,对提高工作效率、保证护理质量和维护护士身心健康具有积极意义。方法运用Moreno-Jimenez护士职业倦怠量表(NBS),对486名护...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第9期
  • 徐汇区中心医院护理人力资源现状分析及思考

    ...部1978年制定《综合医院组织编制原则(试行草案)》要求护士占全院卫生技术人员50%,且床位与护士之比1:0.4,护理人员仍然不足。  1.2流失率高卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率调查结果,接受调查三...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第1期
  • ICU护士换岗意识增强的原因分析及对策

    ·护理管理·  护士有换岗意识往往被管理层所忽视,而护理质量与护士素质密切相关。近年来,ICU护士换岗意识逐渐增强,影响了ICU护理质量。本文试图着重从ICU护士职业特殊性来分析其产生换岗意识原因,并提出应...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第7期
  • 精神科护理工作中潜在法律问题及对策

    ...安全,不受伤害,否则将承担相应法律责任。  1.1.3护士业务素质缺乏全面性,延误精神病人躯体病治疗  精神病人因感知、思维改变,对躯体病耐受性也较强,对自身不适又不能主动就医,因此护理人员如不能通过...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2007年第19卷第5期
  • 护理层级全责排班在病区中的应用与效果评价

    ...与效果。方法通过调整岗位职责,按层级进行排班,实施护士长,高级责任护士,初级责任护士,助理护士层级管理,高级责任护士带领本组护士负责18~22张病床患者护理计划,完成本组患者治疗,护理,健康教育,...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第17期
  • 依法管理军队医院聘用制人员的实践及效果

    ...现役文职人员、返聘回聘人员和工勤人员,专业有医师、护士、技师、药师、实验师、工程技术、计算机软件开发维护人员和勤务人员,他们按各自掌握专业分布在临床一线和保障临床各个岗位。  1.2聘用人员问题  医...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第10期
  • 缺护士成全球问题部分发达国家缺口严重

    护士成了一个全球问题。在一些发达国家,护士缺乏甚至成了医疗方面主要问题。英国卫生保健部门一项调查显示,目前英国1/5急诊护士岗位空缺;另外还缺少眼科、整形科、耳鼻喉科等专业护士,英国卫生部护理管理...

    健康行业资讯;专题;国际护士节
  • 护理程序在护理安全管理中的应用

    ...理安全管理实施与体会介绍如下。1评估针对科室每位护士平时自己工作中发生或发现问题和近几年科室发生护理差错、缺陷以及从其他科室获得资料进行总结、分析,发现存在以下问题。1.1护理人员因素(1)法律意...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第10期
  • 影响护士开展健康教育的因素及对策

    健康教育是现代医院为满足病人健康需求而赋予护士重要职能,是整体护理重要组成部分,其目是使病人了解和增进健康知识,改变不健康行为和问题,促进疾病康复。为了解护士履行教育职责情况,我们从2002年1...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华医学研究杂志;2004年第4卷第5期;临床护理
  • 男护生临床带教方法的初步体会

    【关键词】护士,男;教育随着人类文明进步和医疗卫生事业发展,临床护理工作中迫切需要一定数量护士来承担。事实上,我国许多院校已经开始招收男护生,越来越多男护生正在逐步走上护理岗位。由于受社会...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2009年第7卷第8期

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