...适用于医院以科室为单位的成本管理和效益评估。2.2优化人力资源配置，降低人力成本在成本支出中，人员经费所占比重不是很大，按照“精简高效”原则，结合实际情况，实行定员、定岗、定职；改善用人机制，优化人力资源...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第11期...效益，达到花钱办更好的事情这效果[2]。 3.5合理配置人力资源严格控制人力成本在医院成本控制中占有突出位置，人力资源管理是控制医院成本的重要环节。人力成本是医院最主要的成本之一，医院要深化人事制度，建立双...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第6期...付的历史债务,并预留发展资金,经同级卫生计生、财政、人力资源社会保障部门批准同意后,可提取一定比例用于绩效工资增量补助。(十四)理顺医疗服务价格。在保证医保基金可承受、总体上群众负担不增加的前提下,将通过推进...
医药产业医药经济；招标采购...产业，打造一批具有国际影响力的知名品牌。（七）健全人力资源保障机制。加大人才培养和职业培训力度。支持高等院校和中等职业学校开设健康服务业相关学科专业，引导有关高校合理确定相关专业人才培养规模。鼓励社会...
参考资料医药经济；生物技术；技术要闻...的途径 4.1降低人员费用、实现减员增效 4.1.1改善人力资源配置，控制人力成本见图2。人员费用成本在医院成本支出中约占30%左右,要降低成本,首先在人员费用上要严格控制,合理配置人力资源时，医院应坚持以人为本，在...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第9期...聚呈现。民政部、国家卫生和计划生育委员会、财政部、人力资源和社会保障部等部门负责同志出席会议并与委员互动交流,这也有助于各种良策更快转化为政府部门的实际落实,早日破解“老有所养”难题。作者：
健康行业资讯；医疗动态...确任务分工，卫生计生、财政、发展改革、价格、编制、人力资源社会保障、中医药、教育等相关部门各司其职，进一步解放思想，强化对地方试点的支持和指导，完善配套改革措施，密切配合，综合推进。（二十九）加强督导...
医药产业医药经济；招标采购...训基地。 1.3专科护理队伍 专职ICU护士数量不足，人力资源紧缺，人力结构配置不合理，没有经过ICU专业知识的培训，只能在工作实践中边学边用。重症医学科的特殊医疗环境，在精神上给她们造成负担。频繁倒夜班，容...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第1期...人员编制，实行人员聘用制，建立能进能出和激励有效的人力资源管理制度。要明确收支范围和标准，实行核定任务、核定收支、绩效考核补助的财务管理办法，并探索实行收支两条线、公共卫生和医疗保障经费的总额预付等多...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...部超级计算机也不一定能算出哪个价格是合理的，哪个是不合理的。如果定价不合理，资源配置的低效和不公就是一个必然结果。比如医生收红包的问题，这也是制度引起的问题，我认为不是医生行为只是结果现象，而非根本原...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革