...，更大限度的调动护士工作的积极性和创造性[1]。371中心医院自2010年实施护士绩效考核以来，通过对各级人员进行公平激励，肯定成绩，提出不足，推进护理人员加强自我管理，有效推进了护士综合素质及护理质量的提高，增...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第7期医院的财务管理是医院管理的重要组成部分，是指对医院有关资金的筹集、分配、使用等财务活动所进行的计划、组织、控制、指挥、协调、考核等工作的总称，是医院经济管理的重要组成部分。随着经济的发展和改革开放的深...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第11期【摘要】卫生系统政府行政管理绩效评估就是对政府部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级，它是在20世纪80年代西方国家政府改革过程中形成和发展起来的，贯穿了公共责任和顾客...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第1期【摘要】目的探索建立基层疾控机构内部绩效考核机制。方法从管理和业务两方面建立疾控机构绩效考核指标体系，分机构考核科室、科室考核个人两级组织实施绩效考核工作。结果为疾控机构内部科室及职工工作绩效评定提供...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第2期【摘要】本文从公立医院绩效考核与绩效工资分配的必要性出发，通过对绩效考核要素及其意义的阐述，扼要介绍了公立医院绩效考核的指标体系，同时给出了便于实施且易见成效的绩效考核分配方法和依据。文章的主要内容包...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第11期...心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度。是基层医院管理者面临的一项重要工作，常熟市第三人民医院在这方面作了一些有益的探索和实践，希望能够促进公立专科医院的长期健康发展。【关键词】医院;绩效工资;改革...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第11期现阶段，我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹，还处于传统的人事管理阶段，医院人事部门仅仅是一个行政服务部门，没有自己的职能，这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质...
参考资料合作平台；在线期刊；中华医药杂志；2005年第5卷第1期；医院管理...的自然资源较低，政府对医疗的投入资金有限。如何执行医院可持续发展战略，医院有效利用有限资源，科室绩效审计工作很重要。【关键词】绩效;资金;审计 Hospitalneedseffectiveuseoflimitedresourcestocarryoutperformanceauditdepartment ...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第8期...场经济环境下的经济主体有效益才能生存、发展［1］，医院也不例外，因此探寻合理有效的绩效激励制度是医院发展首先面临的课题。效益要靠实干，但是一套科学的、适合医院自身实际的绩效分配方法也能够“算”出效益来...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第4期...效益的前提下，建立有效的激励机制，实现可持续发展是医院改革发展的一大课题。借鉴企业经验，推行经济增加值(EVA)考核制度，要从组织和思想上进行支持，配合机构重组和岗位竞聘，科学准确地进行岗位评价和定岗定级工...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第5期