...弱。2000年，世界卫生组织对全球191个成员国的卫生总体绩效进行评估排序，中国曾经的荣誉已经不再，排名落至144位，比印度尼西亚、伊拉克、巴基斯坦、苏丹等国家还要低，而据“世界银行发展报告”显示，这些国家的人均GD...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第5期...设立科研岗位。鼓励和引导高校将技术应用和成果转化的绩效（如农技推广）纳入职称评聘的条件。按照事业单位工资改革的总体要求，结合科研经费管理办法改革，完善科技人员薪酬分配体系，推动高校关键科研岗位年薪制试...
参考资料医药经济；生物技术；技术要闻...筹指导资源分配，强化综合平衡和监督评估，提高投入的绩效。上述新思路和新方法将为推进我国科技体制机制创新提供新思路和新方法，引领和带动国家创新体系建设。 科技日报：如何保障重大专项顺利实施？ 许倞：...
参考资料医学教育；科教新闻...，最终确立了包括创新资源、知识创造、企业创新、创新绩效和创新环境5个一级指标和“R&D经费与GDP的比值”等30个二级指标的评价测算体系。为使报告更具可读性，课题组又以统计数据为基础，为大量创新指标绘制了各类可视...
参考资料医药经济；生物技术；技术要闻...制。继续加大对药品标准提高工作的经费投入，建立项目绩效与考核评价制度，确保标准研究工作进度和质量。充分调动社会各界参与药品标准提高的积极性，鼓励企业用高标准、高质量的产品占领市场。三是严格药品标准实施...
参考资料药品天地；专业药学；中国药典；药典修订...舍、研究目标确定、技术路线选择、研究进度把握、工作绩效考核、研究经费分配等均由生物工程中心组织协调，并放手交由领域专家委员会分工负责，全权操作。专家委员会在项目管理中高度重视宏观战略研究，着力做好“顶...
参考资料医药经济；生物技术；技术要闻...人本管理之外，还要采取一系列合理有效的激励措施和按绩效定酬劳的分配方式，以及实行多元化奖金分配制度;同时要特别注意情感激励，真正做到事业留人、待遇留人、情感留人，充分调动员工的积极性。 7民营医院的培...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第3期...动岗位人员，用于吸引国内外优秀人才来该所工作；进行绩效考核，加强对科研人员的岗位动态管理；建立科学合理的分配激励机制，积极推进和完善绩效工资制度，实行了定岗定酬、按绩取酬的分配机制。“特别是近几年，重...
参考资料医药经济；生物技术；技术要闻...“为了规避利益冲突，在挑选赞助方时，有意拒绝了医药企业。徐安龙向《中国科学报》记者透露。反对者则认为，赞助与否和文章是否发表有直接关系。所谓“规避利益冲突的说法有掩耳盗铃之嫌。“镀金舞台一位要...
参考资料行业资讯；临床快报；中医临床快报...供优质财务服务为核心，支持公司发展的运营团队。 医药企业是一个高投资、高增长的行业，业务多、工作重，作为财务一把手，黄仲晖每天要处理很多对外对内的事务。“记得我上任不久，就听见我们销售部同事说，财务...
参考资料医药经济；生物技术；技术要闻