...，它是血站机制创新的切入点。改革现有工资制度，实行绩效工资制，是建立现代血站的必然要求，也是血站持续健康发展的迫切需要。 1现行工资制度存在的主要问题 1.1工资结构平衡有余，弹性不足，工资的激励作用...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代临床医学杂志；2006年第4卷第7期摘要：绩效考核与评价作为科学管理的有效手段之一，是医院管理中的一个关键环节。在制定绩效评估指标体系时，指标的选择、指标权重的确定、指标的标准化是决定指标体系是否科学、可行的3个关键环节。医院薪酬分配方...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第1期...章关春通讯员潘小丽公立中医医院如何按新医改要求实施绩效工资制，关键要切实体现以工作量为基础，实施科学的绩效考核分配办法。浙江省湖州市中心医院一项国内领先的绩效管理研究成果正在综合性医院和中医医院中推广...
医药产业医药经济；管理...医院管理的核心。我院借鉴优秀企业管理经验，灵活应用绩效管理工具，经过几年的探索和不断完善，取得了显著效果，推动了医院的健康发展。【关键词】绩效管理；应用方法萍乡市赣西医院原是一个企业职工医院，2004年随...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第4期什么是绩效呢？简单说绩是岗位和技能工资的范畴，效是津贴和补助的范畴。还有就是绩效和薪酬不完全相同，薪是物质方面的，酬是精神方面的。药店的绩效管理分为三部分：一是人员绩效，二是营运绩效，三是商品绩效。人...
医药产业医药经济；药店视点...不断满足人民群众的医疗需求。【关键词】非财务指标；绩效医院的内部核算机制经过多年的发展与探索，以全新面貌呈现在我们面前，即以医疗质量为基础，以工作业绩指标考核为标准来确定效益。按照我们现在所试行的绩效...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第5期【关键词】护士长绩效管理1992年，罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿在《哈佛商业评论》上发表了《综合计分卡——提高绩效的衡量方法》，首次提出了以一组由财务、顾客、企业内部流程及学习与成长等四项指标组...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第6期绩效考核作为企业管理的重头大戏再次上演，那么，如何考核员工，考核怎么做才能不流于形式，才能起到帮助员工改善绩效的作用？答案显而易见，就是“考核反馈”，管理者要对员工的绩效表现进行打分，确定员工本绩效周...
医药产业医药经济；管理...】本文论述既适应现代医院管理又能提升医院运营效益的绩效评估方法。阐述了关键指标的形成过程及科学的、合理的、公正的绩效评价体系的内容。【关键词】绩效评估;关键指标;体系随着我国卫生事业的发展及医疗改革的深...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第3期将从今年10月1日开始执行的基层医疗单位绩效工资制正在等待着医改全面推开的契机，其中诸多机制设计难题都在等待细化方案。盼机构之间的考核北京市西城区德外社区卫生服务中心从2007年3月份开始执行了收支两条线，药品...
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