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  • 探讨病例分型管理对医疗质量、绩效的评价

    ...病例分型管理软件系统,可以从网上随时查取一个医院、科室、医生的病例数、CD率、病例质量优良率、治愈好转率,以数字监控、评价医院、科室、医生的医疗质量、工作效率、抢救危重病人的技术水平并进行从高到低的排序...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第4期
  • 医院人才队伍建设管理对策思考

    ...备干部,落实专业技术干部任期考评和职务晋升公开化,科室主任护士长竞聘上岗等改革举措,并积极探索新的办法,激励人才竞争,促进人才合理的内部流动,实现人才资源的优化配置。同时,不拘一格使用人才,对确有真才...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第6期
  • 江苏加强考核强调保持发挥中医药特色和优势

    ...方量占总门诊人次达到40%以上,病区中药饮片使用率手术科室达到30%、非手术科室达到70%以上,优势病种中医治疗率大于70%。各中医机构进一步细化指标,如江苏省中医院先后制定各项制度,按标准对门诊及住院患者“三合理”...

    医药产业医药经济;中医药行业
  • 加强临床教学管理培养合格医学人才

    ...所系。  1.1成立领导小组成立由分管院领导牵头,机关科室人员参的医院临床教学领导小组,在机关职能科室设立教学办公室,具体负责医院临床教学工作。  1.2成立教研室按照寓编的原则,在不增加编制的情况下,在临...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第9期
  • 以科学发展观为指导,推进医院内涵建设探讨

    ...近年,先后聘请了30多位专家教授担任我院的技术顾问或科室主任,壮大了我院专家队伍和人才方阵。1.3优组学科带头人队伍学科带头人队伍是医院整个人才队伍的“旗队”,培养、选拔、任用好各科学科带头人是加强人才队伍...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第2期
  • 四川省社区卫生机构试行新型的作业成本法

    ...服务成本,第二次把公共卫生服务项目成本划分为个工位科室成本,第三次采用作业系数指标,把科室成本分为作业库成本和作业成本。ABC法设计的十二大类社区公共卫生服务作业集合,主要包括:对外信息报告、对内信息报告...

    医药产业行业资讯;业界动态
  • 与时俱进当好科室带头人做好科主任

    【摘要】临床科室是医院的基本组成单位,科主任是科室的带头人,科室的发展离不开科主任的精心管理。本文阐述了做好一个科主任要具备各方面能力,不仅要德才兼备,还要有管理才能。  【关键词】科主任;带头人;科室...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2005年第5卷第14期
  • 专科医院绩效工资改革的实践与探索

    ...的团队,有利于提高工作效率。按照医院现实状况,对各科室进行定编、定岗、定员。由原来的身份管理转变为岗位管理,什么岗位拿什么钱,核定同类科室医、护、工的不同考核基数。临床科室通过公开竞聘,实施科主任、护...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第11期
  • 医院急诊按病情轻重依次接诊推诿记入医德考评

    ...同时,各医院急诊将落实首诊负责制,即患者首先就诊的科室为首诊科室,接诊医师为首诊医师,须及时对患者进行必要的检查,做出初步诊断处理。首诊医师抢救急、危、重症患者,在病情稳定之前不得转院。按照市卫生局...

    健康行业资讯;医疗动态
  • 强化内涵建设,构建和谐医院

    ...人员推动医院发展的根本力量作用,又要鼓励和支持医技科室、行政后勤人员等为医院发展贡献力量。同时,利用好医院精神这个共同的奋斗目标,统一定位标准,不断丰富内涵,采取多种形式的教育,使院训成为医院凝聚人心...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医学研究杂志;2007年第7卷第2期

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