...的优与劣直接反映医院整体水平。护士长是科室领导者、管理者和指挥者，是护士群体带头人。单元管理水平的高低，护理工作建设发展与护士长工作经验、学识、业务素养有很大关系［1］。笔者就此问题，浅述如下，以借鉴...
参考资料合作平台；在线期刊；中华中西医杂志；2004年第5卷第11期；临床护理...理管理工作。因此，科护士长作为护理管理系统中的中层管理者，起着沟通上下信息的桥梁作用，协调科内外关系，担负着科内所管辖病区的护理管理和专科护理业务技术的直接指导任务，对提高医院整体护理水平起着重要作用...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第15期...效益。而门诊护士长是门诊护理工作的主要领导，组织和管理者，自立能力、水平、素质及修养对门诊护理工作影响重大。培养和具备下述七种能力，是考量门诊护士长的关键要素。 1学习运用能力 为充分发挥其职能作...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第5期...（）A．具有成熟稳定的人格B．具有工作热情C．护理教育管理者必须既是专科专家又是管理专家D．成功的领导者应具有应变能力E．具有激发人员“工作欲望”的能力18．一项有效测试需符合的标准包括（）A．真实性B．可靠性C...
参考资料医源资料库；医源习题集；护理...的信赖。 2.5综合治理，减轻护士负担 新时期护理管理者要有敏锐的观察力和科学的管理方法，要充分调动每个护士的主观能动性，不让一个护士带着情绪上岗，从护士的利益出发解决她们的实际问题，使广大护士有科兴...
参考资料医源资料库；在线期刊；齐鲁医学杂志；2006年第21卷第3期...。2应做好以下缓解护理职业压力的措施（1）单位及护理管理者要树立以人为本的服务型管理观念，强化人文管理。为护士提供人性化管理、给护士以人文关怀、满足护士的生理心理需求，为护士创造良好的工作环境和条件。要...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第19期...。因此，如何对合同制护士加强管理和培养，是摆在护理管理者面前的重要任务［2］，也是护理发展乃至医院发展至关重要的问题。我院经过7年的实践，从质量管理、培训管理、考核情况、病人满意度等方面对合同制护士进行...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代内科学杂志；2008年第5卷第5期...（）A．具有成熟稳定的人格B．具有工作热情C．护理教育管理者必须既是专科专家又是管理专家D．成功的领导者应具有应变能力E．具有激发人员“工作欲望”的能力18．一项有效测试需符合的标准包括（）A．真实性B．可靠性C...
参考资料医源资料库；医源习题集；护理【摘要】目的寻求基层护理管理者轮岗的相关需求，以便在其轮岗时，提供便利措施，减少轮岗的不利因素，缩短适应期。方法对辽宁省鞍山市、海城市11家医院180名赞成护士长轮岗的护士长、护理部主任进行问卷调查。结果外...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第6期...中遇到发生护理投诉的情况时，对于一名经验丰富的护理管理者来说，能很快找到问题所在。不卑不亢地解决投诉，使患者及家属满意，护士工作外来压力减轻，更好地为患者提供护理服务;相反对于一名年轻或刚刚上任的护理...
参考资料合作平台；在线期刊；中华医学实践杂志；2004年第3卷第7期；医院管理