...让我们去有作为的一些课题。第四方面就是控制成本。对护士分类进行改革增加10%绩效友谊医院在优质护理方面做得非常独到的，首先我们就是谈服务，医院做了大量投入，把护士还给病人，把时间还给护士。第二就是如何在病...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...医护人员不堪“创收指标”的重压。近日，四川成都一名护士长张德丽因为“职业耻辱感”而选择辞职，不顾病患16封催人泪下公开信的挽留。消息在全社会引起了不小的震动。据南方日报报道，近日，广州一所民营医院也上演...
健康行业资讯；医疗动态...度连续获得患者书面表扬10次以上、且科室满意度达98%的护士，授予个人医德医风优秀奖。并根据患者调查问卷评出患者最满意护士，评出星级护士，三星级为最高，同时，我们还与院党办合作，通过多种形式的检查，评选出年...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第5期...和本人（或科室）实绩的科学的考核标准。要针对医生、护士和管理人员等不同类别和层次的人员，确定不同的绩效考核内容和指标，根据行业特点，把不同岗位的责任、技术劳动的复杂和承担风险的程度、工作量的大小等不同...
参考资料合作平台；在线期刊；中华医药杂志；2005年第5卷第1期；医院管理...病人”，谢吉伯可有点不适应，他经常跑到分诊台，要求护士再给自己分几个病人；“在英国做全科医生(家庭医生)时，两个半小时要看近20个预约病人，门诊结束后，还要赶去附近的社区，给一些自己管理的老人做家访，下午...
医药产业行业资讯；业界动态...了行政管理的中层干部岗位，4名原中层干部落聘，30％的护士调整了岗位。竞岗聘任制的实行也为年轻有才能的骨干人员提供了一个施展才华的舞台。2.3岗效工资归级测算阶段根据岗位归级办法，确定归级区间和归级原则，然后...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第5期...题，使现有的床位资源得到充分利用。 2.2从科主任、护士长职位入手，实行竞争上岗 我们可本着公开、公平、公正的原则，参照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，结合本单位特点，制定出竞争上岗工作方案。在具体...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第7期...定适当数量、业务能力强的精神科执业医师、精神科专业护士专职或者兼职开展重性精神疾病管理治疗工作。所有人员在上岗前必须经过相关培训并通过考试。精神卫生医疗机构要采取措施，保持从事重性精神疾病管理治疗的人...
词条法规文件【摘要】目的提高聘用制护士的整体素质。方法科室采取了岗前培训、具体工作安排、培养其科学意识、推动学科发展等一系列具体措施。结果提高了护理质量，取得了一定的管理经验。结论加强聘用护士综合能力培养势在必行...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第10期...则和目标：坚持以改革护理服务模式为切入点，实施临床护士对患者的责任制整体护理；坚持以全面履行护理职责为落脚点，深化专业内涵建设，提升临床护理质量；坚持以加强科学管理为关键点，充分调动护士队伍积极性，建...
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